Порядок определения базового месяца в целях проведения индексации заработной платы

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ БАЗОВОГО МЕСЯЦА В ЦЕЛЯХ ПРОВЕДЕНИЯ ИНДЕКСАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 

Жанна ЛАВРЕНТЬЕВА, начальник отдела уровня жизни и мониторинга бедности Министерства труда и социальной политики Украины

 

Работник принят на работу в ноябре 2009 года. Этот месяц был принят за базовый. Его должностной оклад определяется исходя из 12-го тарифного разряда. В связи с этим должностной оклад повышался в:

— январе 2010 года и составил 1177 грн.;

— апреле 2010 года и составил 1202 грн.

Являются ли эти месяцы базовыми с целью проведения индексации?

(Харьковская обл.)

 

В соответствии с п. 1¹ Порядка проведения индексации денежных доходов населения, утвержденным постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078 (далее — Порядок № 1078), индексация денежных доходов населения проводится в случае, если величина индекса потребительских цен превысила порог индексации, установленный в размере 101 %. Для проведения дальнейшей индексации расчет индекса потребительских цен нарастающим итогом начинается с месяца, следующего за месяцем, в котором индекс потребительских цен превысил порог индексации. Индексация доходов осуществляется с первого числа месяца, наступающего за месяцем, в котором официально опубликован индекс потребительских цен. Официальное опубликование индекса потребительских цен происходит до 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

Согласно п. 5 Порядка № 1078 месяц повышения минимальной заработной платы является базовым для расчета индекса потребительских цен нарастающим итогом. Индексация в базовом месяце не осуществляется. Расчет индекса потребительских цен нарастающим итогом начинается с месяца, следующего за базовым.

При этом если повышение минимальной заработной платы не сопровождается ростом заработной платы работника, то ее необходимо продолжать индексировать на индексы, определенные в соответствии с Порядком № 1078.

Месяц повышения заработной платы считается базовым, если в результате сумма увеличения заработной платы больше суммы индексации, которая могла быть начислена в этом месяце. Если сумма увеличения заработной платы меньше начисленной суммы индексации, то дальнейшая индексация проводится в соответствии с приложением 4 к Порядку № 1078.

Законом Украины «О Государственном бюджете Украины на 2010 год» от 27.04.2010 г. № 2154-VI

(далее — Закон о Госбюджете на 2010 год) установлены новые размеры минимальной заработной платы и прожиточного минимума. При этом, как следует из п. 1 Заключительных положений Закона о Госбюджете на 2010 год, новые размеры действуют с 01.01.2010 г.

В соответствии с

постановлением КМУ «О внесении изменений в постановления Кабинета Министров Украины от 30 августа 2002 года № 1298 и от 25 октября 2008 года № 939» от 12.05.2010 г. № 337 (далее — постановление № 337) с 1 января и 1 апреля 2010 года повышен должностной оклад (тарифная ставка) работника 1-го тарифного разряда. Также предусмотрено, что в 2010 году должностные оклады работников, оплата труда которых определяется на основе Единой тарифной сетки, определяются в таком порядке:

—

рассчитываются исходя из размера должностного оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда. При этом размер должностного оклада (тарифной ставки) работника 1-го тарифного разряда составляет с 1 января — 555 грн., с 1 апреля — 567 грн., с 1 июля — 570 грн.;

— для работников, у которых должностные оклады (тарифные ставки)

меньше размера минимальной заработной платы, должностные оклады (тарифные ставки) в штатных расписаниях должны быть установлены на уровне минимальной заработной платы. Напомним, что минимальная заработная плата в 2010 году будет изменяться следующим образом: с 1 января 2010 года ее размер составляет 869 грн., с 1 апреля — 884 грн., с 1 июля — 888 грн., с 1 октября — 907 грн., с 1 декабря — 922 грн. в месяц.

Относительно проведения индексации в данном случае отметим следующее.

Механизм начисления сумм индексации для вновь принятых работников

Порядком № 1078 не определен. Решение об определении базового месяца для проведения индексации заработной платы таким работникам администрация учреждения (организации) утверждает самостоятельно.

В этом случае месяц приема на работу (ноябрь 2009 года) был принят базовым для проведения индексации. Приведем пример определения базового месяца в январе 2010 года для данного работника исходя только из размера его должностного оклада (без учета доплат и надбавок, предусмотренных законодательством и имеющих значение при проведении окончательных сравнительных расчетов для определения базового месяца в каждом конкретном случае).

Сумма повышения должностного оклада в январе 2010 года составила 22 грн. (1177,00 грн. - 1155,00 грн.). Последним базовым месяцем был ноябрь 2009 года. Следовательно, в январе 2010 года право на индексацию не наступило. В таком случае январь 2010 года будет

базовым при проведении индексации денежных доходов.

Сумма повышения должностного оклада в апреле 2010 года составила 25 грн. (1202,00 грн. - 1177,00 грн.). В случае если в период между пересмотром заработной платы не наступило право на ее индексацию, месяц следующего повышения заработной платы считается базовым. Следовательно, апрель 2010 года также будет базовым.