01.03.2010
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА МЕДРАБОТНИКАМ, РАБОТАЮЩИМ НА 0,25 СТАВКИ
Владислав СТАНКУС, заведующий сектором контроля учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, КРО в г. Харькове
Имеют ли право медицинские работники районной больницы, работающие на 0,25 ставки, на получение семи дней ежегодного дополнительного отпуска за вредные, тяжелые условия и особый характер труда?
(Полтавская обл.)
Согласно
ст. 7 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон № 504) ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда продолжительностью до 35 календарных дней предоставляется работникам, занятым на работах, связанных с негативным воздействием на их здоровье вредных производственных факторов, по Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск, утвержденному постановлением КМУ от 17.11.97 г. № 1290 (далее — Список № 1290).В соответствии со
Списком № 1290 врачи, младшие специалисты с медицинским образованием, младшие медицинские сестры по уходу за больными, младшие медицинские сестры заведений и учреждений здравоохранения, образования и социального обеспечения имеют право на получение дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда продолжительностью до семи календарных дней.Но для того чтобы получить такой отпуск, одного нахождения должности в
Списке № 1290 недостаточно.Конкретная продолжительность отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест
по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях.Так, в соответствии с
п. 1 ч. 2 ст. 9 Закона № 1290 в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска, зачисляется время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности.В связи с этим работник, работающий
на 0,25 ставки, права на получение дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда и за особый характер труда не имеет.Право на получение такого отпуска имеют работники, должности которых предусмотрены Списком № 1290 и которые работают на 0,5 ставки и более
.