20.06.2011
ОТПУСК ЗА ОСОБЫЙ ХАРАКТЕР ТРУДА
Татьяна СТАШКИВ, заместитель директора — начальник отдела условий и режимов труда, нормирования и профессиональной квалификации Департамента по вопросом государственного регулирования заработной платы и условий труда
Уборщики служебных помещений заведения работают на 0,25 ставки.
В расчет времени, дающего право работнику на дополнительный отпуск за особый характер труда, зачисляются дни, когда он фактически был занят на работах с особым характером труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, работ.
Согласно научно-практическому комментарию к КЗоТ рабочий день — это продолжительность рабочего времени, измеряемого в часах и минутах в течение суток. Таким образом, продолжительность рабочего дня для работников центра, работающих на должностях уборщиков служебных помещений (на 0,25 ставки), составляет 2 часа.
Мы считаем, что уборщики имеют право на отпуск за особый характер труда, поскольку заняты на работах с особым характером труда не менее половины установленной для них продолжительности рабочего дня. Правильно ли это?
(г. Харьков)
Уборщики служебных помещений, занятые уборкой общих уборных и санузлов, имеют право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда продолжительностью до 4 календарных дней согласно
позиции 60 разд. XXII «Общие профессии по всем отраслям хозяйства» Списка производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенным нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденного постановлением КМУ от 17.11.97 г. № 1290 (приложение 2).Статьей 8 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР
(далее — Закон об отпусках) предусмотрено, что конкретная продолжительность отпусков за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях. То есть в данном случае работой с особым характером труда является уборка общих уборных и санузлов.Согласно
ст. 9 Закона об отпусках в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска (ст. 7 и 8 данного Закона), зачисляются:1) время фактической работы с вредными, тяжелыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях
не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников данного производства, цеха, профессии или должности;2) время ежегодных основного и дополнительных отпусков за работу с вредными, тяжелыми условиями и за особый характер труда;
3) время работы беременных женщин, переведенных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не подвергнуты воздействию неблагоприятных производственных факторов.
В соответствии с
п. 6 и 7 Порядка применения Списка производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденного приказом Минтруда от 30.01.98 г. № 16, дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется пропорционально фактически отработанному времени. В расчет времени, дающего право работнику на такой отпуск, зачисляются дни, когда он фактически был занят на работах с особым характером труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников этих производств, цехов, профессий, должностей.Учет времени, отработанного в таких условиях, осуществляется собственником или уполномоченным им органом.
Таким образом, если работник занят в условиях, предусмотренных
Списком, менее половины рабочего времени, ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда ему не предоставляется. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Минтруда от 24.05.2007 г. № 154/13/116-07.Следовательно, право на отпуск за особый характер труда имеют работники, работающие на 0,5 ставки и более.
Работа на 0,25 ставки предусматривает, что работник занят на условиях неполного рабочего времени, а именно — неполного рабочего дня (работает 2 часа в день). Им выполняется норма часов не на тарифную ставку, а только на 0,25 этой ставки. Оплата труда в случае установления неполного рабочего времени осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Часть 1 ст. 52 КЗоТ
устанавливает, что продолжительность ежедневной работы (смены) при пятидневной рабочей неделе определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности, которую утверждает собственник или уполномоченный им орган по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (ст. 50 и 51 КЗоТ).Для работников заведения, занимающих должности уборщиков служебных помещений, продолжительности ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности.
Соответственно для работников, принимаемых на эти должности на 0,25 ставки, это будет работа на условиях неполного рабочего времени, т. е. они заняты на работе 1/4 продолжительности рабочего дня, установленного для работников, занимающих должности уборщиков служебных помещений.