Установление надбавки за сложность и напряженность в работе

УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА СЛОЖНОСТЬ И НАПРЯЖЕННОСТЬ В РАБОТЕ

Алла ЛИТВИН, заместитель директора Департамента по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда — начальник отдела государственного регулирования заработной платы в бюджетной сфере

Социальный работник терцентра работает по основному месту работы на 0,5 ставки.

Имеет ли право руководитель терцентра установить такому работнику надбавку за сложность и напряженность в работе в размере 50 % от его должностного оклада (0,5 ставки)?

(Одесская обл.)

Вопросы оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения урегулированы Условиями оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденными совместным приказом Минтруда и Минздрава от 05.10.2005 г. № 308/519 (далее — Условия № 308/519).

В частности, п. 4.4 этих Условий руководителям учреждений социальной защиты населения предоставлено право устанавливать работникам надбавки в размере до 50 % должностного оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки):

— за высокие достижения в труде;

— за выполнение особо важной работы (на срок ее выполнения);

— за сложность и напряженность в работе.

Предельный размер указанных надбавок для одного работника не должен превышать 50 % должностного оклада.

Каждая из этих надбавок устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда в размере до 50 % должностного оклада. Общая сумма надбавок, которые могут быть установлены одному работнику, не должна превышать 50 % его должностного оклада (например, работнику могут быть установлены надбавка за высокие достижения в труде в размере 20 % и надбавка за сложность, напряженность в работе в размере 30 %).

Социальный работник терцентра, как и другие работники, имеет право на установление надбавки за сложность и напряженность в работе. Приказом руководителя этого учреждения ему может быть установлена надбавка за сложность и напряженность в работе в размере 50 % от его должностного оклада (0,5 ставки). Однако в этом случае другие надбавки, предусмотренные п. 4.4 Условий № 308/519 (надбавку за высокие достижения в труде или надбавку за выполнение особо важной работы), устанавливать ему нельзя.