25.02.2013
ОГРАНИЧЕНИЕ РАЗМЕРА ПРЕМИЙ
Алла ЛИТВИН, заместитель директора Департамента по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда — начальник отдела государственного регулирования заработной платы в бюджетной сфере
Установлены ли ограничения относительно размера премий, выплачиваемых работникам заведений здравоохранения? Можно ли выплачивать премию в размере их среднемесячной зарплаты?
(г. Харьков)
Оплата труда работников заведений здравоохранения осуществляется согласно Условиям оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденным совместным приказом Минтруда и Минздрава от 05.10.2005 г. № 308/519.
Пунктом 5.11 этих Условий установлено, что премирование работников производится в пределах фонда заработной платы.
Руководители учреждений по согласованию с профсоюзными комитетами утверждают Положения о премировании работников.
Размер премии работника зависит от личного вклада в общие результаты работы подразделения, учреждения и предельными размерами не ограничивается
Премирование руководителей учреждений, заведений и их заместителей осуществляется по решению вышестоящего органа.
Таким образом, все вопросы, связанные с премированием работников, отражаются в Положении о премировании. В этом Положении о премировании определяется круг работников, на которых распространяется действие системы премирования, показатели, условия, размер, сроки, а также порядок начисления премий по каждой категории работников. Рекомендуется также предусмотреть случаи, когда работники могут быть лишены премии.
Распорядительным документом для выплаты премии работникам является приказ руководителя заведения. Именно он определяет размер премии в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы. На законодательном уровне ограничения по максимальному и минимальному размеру премий не установлены. В то же время следует помнить, что премирование работников производится в пределах фонда заработной платы.
Исходя из вышесказанного, размер премии конкретному работнику может рассчитываться любым способом. Например, устанавливаться к должностному окладу, выплачиваться в размере среднемесячной заработной платы или в фиксированном размере и т. д.