Госслужащему предоставляется отпуск за предыдущий рабочий год: выплачивать ли материальную помощь

ГОССЛУЖАЩЕМУ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ОТПУСК ЗА ПРЕДЫДУЩИЙ РАБОЧИЙ ГОД: ВЫПЛАЧИВАТЬ ЛИ МАТПОМОЩЬ

Алла ЛИТВИН, заместитель директора Департамента по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда — начальник отдела государственного регулирования заработной платы в бюджетной сфере

Госслужащий уходит в ежегодный отпуск за 2009 / 2010 рабочий год. Выплачивать ли ему материальную помощь на оздоровление?

(г. Харьков)

Для государственного служащего помощь на оздоровление при предоставлении ежегодного отпуска в размере должностного оклада является обязательной выплатой, гарантированной ст. 35 Закона Украины «О государственной службе» от 16.12.2003 г. № 3723-XII.

При этом п.п. 3 п. 2 постановления КМУ «Об упорядочении структуры и условий труда работников аппарата органов исполнительной власти, органов прокуратуры, судов и других органов» от 09.09.2006 г. № 268 предусматривает выплату материальной помощи для решения социально-бытовых вопросов и помощи на оздоровление при предоставлении ежегодного отпуска в размере, не превышающем среднемесячной заработной платы работника.

Поскольку все выплаты осуществляются в пределах ассигнований на оплату труда, утвержденных в смете, фактический размер помощи на оздоровление к отпуску (равный должностному окладу или среднемесячной зарплате) определяется руководителем исходя из финансовых возможностей учреждения.

Согласно ст. 11 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности на протяжении двух лет подряд.

Если в 2013 году госслужащий использует свое право на отпуск первый раз (вне зависимости от того, за прошлый год или текущий рабочий год), то материальная помощь на оздоровление выплачивается в обязательном порядке при предоставлении такого отпуска.

Если же госслужащему в текущем году предоставляется отпуск второй раз (за текущий или за прошлый рабочий год), вторая материальная помощь к отпуску может выплачиваться только за счет экономии фонда оплаты труда без притеснений для других работников.