07.04.2014
Определяем размер надбавки за непрерывный стаж работникам противотуберкулезных заведений
Анжела КУПЛИВАНЧУК, заместитель директора Департамента — начальник отдела нормирования и оплаты труда и работы с местными бюджетами Департамента экономики и ресурсного обеспечения
В п. 12 п.п. 4.1.1 Условий № 308/519 сказано, что надбавку за непрерывный стаж работникам противотуберкулезных заведений начисляют так: при наличии непрерывного стажа до 2 лет (включительно) — 10 %, от 2 до 4 лет — 20 %, от 4 до 6 лет — 30 %, от 6 до 8 лет — 40 %, от 8 до 10 лет — 50 %, свыше 10 лет — 60 %.
Как понимать слово «включительно»? Когда наступит право на надбавку в размере 20 %?
(г. Харьков)
Подпунктом 4.1.1 Условий оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения, утвержденных совместным приказом Минтруда и Минздрава от 05.10.2005 г. № 308/519 (далее — Условия № 308/519), отдельным категориям работников некоторых заведений здравоохранения предусмотрено установление надбавки за продолжительность непрерывной работы.
Так, работники специализированных заведений здравоохранения и структурных подразделений, осуществляющие диагностику туберкулеза и предоставляющие лечебно-профилактическую помощь больным туберкулезом (заразной формы), указанные в п. 12 п.п. 4.1.1 Условий № 308/519, имеют право на надбавку за непрерывный стаж работы в зависимости от стажа работы.
А именно: при наличии непрерывного стажа до 2 лет (включительно) — 10 %, от 2 до 4 лет — 20 %, от 4 до 6 лет — 30 %, от 6 до 8 лет — 40 %, от 8 до 10 лет — 50 %, свыше 10 лет — 60 % должностного оклада.
Важно! Установление (изменение размера) надбавки за непрерывный стаж работы проводится с месяца, наступающего за месяцем, в котором возникло такое право (п.п. 1.8.2 Условий № 308/519).
Пример. Расчет стажа для установления надбавки за непрерывный стаж начат с 19.08.2011 г. Значит, на 18.08.2012 г. работник имел стаж непрерывной работы 1 год, а отсчет второго года начат с 19.08.2012 г.
Соответственно, 2 года (включительно) истекли 18.08.2013 г. Все это время работнику должны были выплачивать надбавку в размере 10 % должностного оклада.
С 19.08.2013 г. работник получил право на надбавку в размере 20 %, которую надо выплачивать до 18.08.2015 г. и т. д. Изменение размера надбавки с 10 % на 20 % проводится с 01.09.2013 г.