26.05.2014
Должностной оклад не может быть меньше минзарплаты
Алла ЛИТВИН, заместитель директора Департамента по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда
В декабре 2013 года размер минимальной заработной платы повышен до 1218 грн. Однако соответствующий приказ профильного Министерства (в нашем случае — Минобразования) о внесении изменений в условия оплаты труда работников образования так и не был принят.
На примере уборщицы служебных помещений (2-й тарифный разряд) разъясните, как установить ей должностной оклад и доплату за использование дезинфицирующих средств в декабре 2013 года?
(г. Тернополь)
В соответствии со ст. 98 КЗоТ оплата труда работников учреждений и организаций, которые финансируются из бюджета, осуществляется на основании законов и других нормативно-правовых актов Украины, генерального, отраслевых, региональных соглашений, коллективных договоров.
Статья 3 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.95 г. № 108/95-ВР (далее — Закон об оплате труда) предусматривает: оплата труда за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ) не может быть ниже минимальной зарплаты. При этом в минимальную зарплату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.
Следовательно, с увеличением с 1 декабря 2013 года минимальной зарплаты должностные оклады работников, которые меньше ее размера, в штатных расписаниях необходимо было установить в размере 1218 грн. Все доплаты и надбавки рассчитывают уже исходя из нового размера оклада.
Пример. До декабря 2013 года должностной оклад уборщика служебных помещений (2-й тарифный разряд) составлял 1152 грн. В декабре 2013 года размер минзарплаты составил 1218 грн. Поскольку должностной оклад работника меньше минимальной зарплаты, то в декабре 2013 года в штатном расписании он должен был быть установлен на уровне 1218 грн.
Доплата за использование в работе дезинфицирующих средств (10 % должностного оклада) рассчитывается от нового оклада и составляет: 121,80 грн. (1218 грн. х 10 %).
Подчеркнем: Закон об оплате труда имеет большую юридическую силу, чем нормативно-правовые акты Минобразования. Поэтому его соблюдение является обязательным.