14.07.2008
Работник может разбить отпуск на части только с согласия работодателя
Согласно
ст. 12 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР ежегодный отпуск по желанию работника может быть поделен на части любой продолжительности, при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней. Учитывая, что законодательство предусматривает возможность, а не обязанность поделить отпуск на части по желанию работника, работодатель вправе отказать ему в такой просьбе. При этом работодатель может:— либо не согласиться разделить отпуск так, как желает работник;
— либо предложить свои условия деления ежегодного отпуска;
— либо не делить отпуск вообще.
Неиспользованная часть ежегодного отпуска может быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск.
(
Письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 26.02.2008 г. № 87/13/84-08)