02.06.2008
Консультируют специалисты редакции
Если в расчетном периоде работник был в отпуске «за свой счет»
Работник, отработавший более 12 календарных месяцев, уходит в отпуск на 20 календарных дней с 23.06.2008 г. Как начислить отпускные, если в расчетный период попали 10 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, предоставленные работнику согласно ст. 25 Закона об отпусках? Кроме того, работник работает в режиме неполной рабочей недели — 3 дня в неделю. За расчетный период он отработал 151 день и ему начислена заработная плата в сумме 21000 грн.
Расчетным периодом является период с июня 2007 года по май 2008 года. На этот период приходится 9 праздничных и нерабочих дней (28 июня 2007 года, 24 августа 2007 года, 1 и 7 января 2008 года, 8 марта 2008 года, 27 апреля 2008 года (Пасха), 1 и 2 мая 2008 года, 9 мая 2008 года).
Время, в течение которого работник согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок, исключается из расчетного периода
(абз. шестой п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100). Следовательно, время отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного согласно ст. 25 и 26 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР, исключается из расчетного периода при исчислении отпускных. Если предоставляется более продолжительный отпуск «за свой счет», то эти дни не исключают**.** Помните, что предоставление отпуска без сохранения зарплаты большей продолжительности, чем предусмотрено в ст. 25 и 26 Закона об отпусках
, является нарушением трудового законодательства, даже если его предоставили по обоюдному согласию сторон. За эти действия работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.Из количества дней расчетного периода
следует исключить также дни простоя по вине предприятия (ст. 113 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г.). А вот дни прогулов по вине работника не исключают из расчетного периода, так как эти дни по вине работника нельзя считать уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте.
Виктория ЗМИЕНКО