17.03.2008

О некоторых вопросах трудоустройства инвалидов

Письмо от 12.03.2007 г. № 804/0/10-07/19

ТРУДОУСТРОЙСТВО ИНВАЛИДОВ:

Минтруда отвечает на некоторые вопросы

Письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 12.03.2007 г. № 804/0/10-07/19

«О некоторых вопросах трудоустройства инвалидов»

В комментируемом

письме Минтруда рассмотрело ряд вопросов, посвященных трудоустройству инвалидов и уплате административно-хозяйственных санкций (далее — АХС) за невыполнение «инвалидного» норматива. Ответы на большинство из вопросов не вызывают споров (см. таблицу ниже), тем не менее они будут и интересны и полезны многим читателям.

Вопрос	Ответ
1. Уплачивают ли АХС бюджетные учреждения?	Нет. Согласно ст. 20 Закона о защите инвалидов* от уплаты АХС освобождены предприятия, учреждения и организации, которые полностью содержатся за счет средств государственного или местных бюджетов. Вместе с тем следует учитывать, что от административной ответственности по ст. 188¹ КоАП** должностным лицам таким бюджетным учреждениям не уйти
2. Уплачивают ли АХС частные предприниматели?	Да. Закон о защите инвалидов распространяется на физических лиц — предпринимателей (ФЛП). Поэтому ФЛП, которое использует наемный труд и у которого по основному месту работы работает 8 и более человек, при невыполнении «инвалидного» норматива обязано уплачивать АХС в отделение Фонда социальной защиты инвалидов
3. Учитываются ли совместители при расчете количества рабочих мест для трудоустройства инвалидов?	Нет . Норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов составляет 4 % от среднеучетного количества штатных работников (далее — СКШР) учетного состава за год. СКШР определяется в соответствии с п. 3.2 Инструкции № 286*. При этом совместители не учитываются при расчете СКШР и соответственно не зачисляются в норматив трудоустройства инвалидов. Более того, работающий инвалид по совместительству также не будет зачтен в «инвалидный» норматив
4. При какой минимальной численности работников следует создавать рабочие места для инвалидов?	Предприятия, учреждения, организации, в том числе предприятия, организации общественных организаций инвалидов, физические лица, использующие наемный труд, обязаны создать рабочее место для инвалида, если у них работает по основному месту работы 8 и более человек
5. Нужно ли аттестовывать рабочее место для инвалида?	Постановлением № 70**** отменено Положение об организации рабочих мест и трудоустройстве инвалидов, утвержденное постановлением КМУ от 03.05.95 г. № 314. Тем не менее Минтруда обращает внимание, что прием на работу инвалида должен проводиться с выполнением общеустановленных требований соответствующей нозологии (классификации болезни). Такие требования установлены Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением КМУ от 01.08.92 г. № 442
* Закон Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» от 21.03.91 г. № 875-XII. Кодекс Украины об административных правонарушениях от 07.12.84 г. № 8073-X. * Инструкция по статистике количества работников, утвержденная приказом Госкомстата Украины от 28.09.2005 г. № 286. **** Постановление КМУ «О реализации статей 19 и 20 Закона Украины «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» от 31.01.2007 г. № 70.