31.08.2009
Составление формы ІНДАНІ при выплате вознаграждений по гражданско-правовым договорам
Предприятие в течение 2009 года осуществляет выплаты физическим лицам (не наемным работникам) вознаграждения по гражданско-правовым договорам за выполненные ими работы и предоставленные услуги. При этом со стоимости вознаграждения за выполненные работы взносы в Пенсионный фонд взимались, а из сумм выплат за предоставленные услуги — нет. Нужно ли на таких лиц заполнять персонифицированную отчетность?
(г. Луганск)
Да, отчетность
по персонификации подавать нужно, но только в отношении выплат, с которых взимались взносы в ПФУ. В нашем случае в отчетности по персонификации следует отразить только вознаграждения за выполненные работы.Напомним: в настоящее время обязательно уплачивать взносы в ПФ нужно только со стоимости работ, выполненных физлицами по гражданско-правовым договорам.
Со стоимости предоставленных услуг взносы в ПФ уплачивать не обязательно (как в части начислений, так и в части удержаний). Если же взносы со стоимости услуг все-таки начислили и уплатили, то их следует отразить в системе персонифицированного учета (письма ПФУ от 01.09.2006 г. № 11127/03-02, от 21.02.2007 г. № 2790/03-20, от 18.02.2008 г. № 2750/03-30 и от 13.05.2008 г. № 8157/03-20).На физических лиц, получающих вознаграждение по договорам гражданско-правового характера, с которых уплачены взносы в ПФ, ІНДАНІ заполняют с кодом типа ставки
страхового взноса «1».Начисляют взносы на суммы вознаграждений, как и на зарплату, согласно
ч. 4 ст. 19 Закона № 1058 в пределах максимальной величины дохода, с которой взимают пенсионные взносы (в 2009 г. — 10035 грн.). При превышении максимальной величины в графе «Усього» реквизита «Сума нарахованого заробітку (доходу)» указывают общую сумму начисленного вознаграждения по договору, а в графе «Ураховується для пенсії» — сумму начисленного вознаграждения в пределах максимальной величины дохода, на которую фактически начисляют взносы.Если вознаграждение было начислено за несколько периодов, то для сравнения с максимальной величиной его необходимо разбить по месяцам, на которые оно приходится (
п.п. 5.1.7 Инструкции № 21-1). Если договор составлен таким образом, что разбить вознаграждение между месяцами невозможно, начислять взносы нужно в том периоде, в котором было закончено выполнение работ и составлен акт (письмо ПФУ от 18.03.2005 г. № 2836/04).
Виктория Змиенко