16.08.2010
Повышение размера минимальной заработной платы — последствия
На что влияет повышение размера минимальной заработной платы с 1 июля 2010 года?
(г. Мукачево, Закарпатская обл.)
Минимальная заработная плата (МЗП)
— это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму труда (объем работ) (ст. 95 КЗоТ).В то же время работодатели, представители которых принимали участие в подписании
Генсоглашения* или впоследствии присоединились к нему, имеют право устанавливать в колдоговорах минимальный размер тарифной ставки рабочего первого разряда на уровне 120 % размера МЗП (письмо Минтруда от 04.07.08 г. № 435/13/84-08 // «БН», 2008, № 34, с. 11).* Обратите внимание: несмотря на то что последнее Генсоглашение принято на 2008 — 2009 годы, действовать оно будет до принятия очередного генерального соглашения.
Согласно ст. 53 Закона о госбюджете-2010 размер МЗП в 2010 году составляет:
| Период | Размер МЗП |
| Январь — март | 869 |
| Апрель — июнь | 884 |
| Июль — сентябрь | 888 |
| Октябрь — ноябрь | 907 |
| Декабрь | 922 |
Показатель МЗП широко применяется не только в сфере оплаты труда (самые распространенные случаи применения приведены в таблице ниже). Заметим: повышение МЗП в течение года
не влияет на размер налоговой социальной льготы, поскольку она определяется исходя из показателей МЗП, установленных на 1 января.Что касается
индексации, то месяц повышения МЗП только тогда будет считаться базовым, когда сумма повышения фактической зарплаты перекроет индексацию. Например, работник принят на работу в январе 2010 года и ему установлена зарплата на уровне 885 грн. С июля в связи с повышением МЗП его зарплата повышена до 888 грн. Так как сумма повышения (3 грн.) не перекрыла сумму необходимой индексации (1,9 % х 885 грн.), июль не является базовым месяцем для проведения индексации.
| № п/п | Область применения | Механизм применения |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Оплата неотработанного в связи с учебой времени | При наступлении определенных условий время освобождения от работы оплачивается исходя из 50 % средней заработной платы, но не ниже размера МЗП |
| Ст. 209 и 218 КЗоТ | ||
| 2 | Минимальный размер уставного фонда при создании предприятия с 01.07.10 г. | Для АО(1) — 1250 МЗП (1110000 грн.)
|
| Для ООО(1) и ОДО(1) — 1 МЗП (888 грн.)
| ||
| Ст. 24, 52, п. 3 ст. 65 Закона о хозобществах | ||
| 3 | Размер минимального страхового взноса в Пенсионный фонд (определяется как произведение МЗП и ставки взноса, установленных на день получения заработной платы): | |
| — для частных предпринимателей
| 294,82 грн. (888 х 33,2 %) | |
| — для «обычных» наемных работников | 312,58 грн. (888 х (33,2 % + 2 %)) | |
| — для «обычных» наемных работников предприятий, являющихся инвалидами, в том числе у плательщиков ФСН(2) | 53,28 грн. (888 х (4 % + 2 %)) | |
| — для лиц, работающих на предприятиях всеукраинских общественных организаций инвалидов с количеством инвалидов не менее 50 % численности | 53,28 грн. (888 х (4 % + 2 %)) | |
| — для лиц, работающих у плательщиков ФСН | 312,58 грн. (888 х (33,2 % + 2 %)) | |
| П. 4.7 Инструкции № 21-1 | ||
| 4 | Возбуждение дела о банкротстве | Дело о банкротстве возбуждается, если бесспорные требования кредитора (кредиторов) к должнику, которые не были удовлетворены должником в течение 3 месяцев после установленного для их погашения срока, совокупно составляют не менее 300 МЗП (266400 грн.)
|
| П. 3 ст. 6 Закона о банкротстве | ||
| 5 | Компенсация за нарушение авторского права | При нарушении авторского права или смежных прав суд имеет право принять решение либо определение о выплате компенсации, которая определяется судом, в размере от 10 до 50000 МЗП (от 8880 до 44400000 грн.) вместо возмещения убытков или взыскания дохода
|
| П. «г» ч. 2 ст. 52 Закона об авторском праве | ||
| (1) АО — акционерное общество, ООО — общество с ограниченной ответственностью, ОДО — общество с дополнительной ответственностью.(2) Фиксированный сельскохозяйственный налог. | ||
Сергей ДЕЦЮРА