Реорганизация предприятия: что с трудовым договором и больничным

Реорганизация предприятия: что с трудовым договором и больничным

 

Минтруда разъяснило, что согласно

части 3 ст. 36 КЗоТ в случае изменения собственника предприятия, а также в случае его реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования):

— действие трудового договора работника продлевается;

— в трудовые книжки указанных работников вносится лишь запись:

«предприятие такое-то с такого-то числа реорганизовано в такое-то» по аналогии с переименованием предприятия (п. 2.15 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной совместным приказом Минтруда, Минсоцзащиты, Минюста от 29.07.93 г. № 58);

—

расчетный период для исчисления средней заработной платы для расчета пособия по временной нетрудоспособности определяется с учетом периода работы до преобразования.

(

Письмо Минтруда от 30.04.10 г. № 129/18/99-10)