06.09.2010
Если работник часто болеет…
Работник принят на работу 07.06.10 г. Заболел 29.06.10 г. Вышел на работу 02.08.10 г. и снова заболел 12.08.10 г., выздоровел — 20.08.10 г. Работнику установлен оклад в размере 2150 грн. Режим работы — 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье). Страховой стаж работника — 4 года. Как рассчитать больничные в этих случаях?
(г. Житомир)
Пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, полностью или частично компенсирующего потерю заработной платы (дохода), в случае наступления одного из страховых случаев, предусмотренных
Законом Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением» от 18.01.01 г. № 2240-III (далее — Закон № 2240). Механизм исчисления больничных регламентирует Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.01 г. № 1266 (далее — Порядок № 1266).Представим порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности в двух случаях болезни работника в таблице.
Подробнее о нюансах выплаты пособия по временной нетрудоспособности можно узнать из
Темы недели «Больничные-2009» // «БН», 2009, № 17, с. 35.
Расчет пособия по временной нетрудоспособности
Первый случай | Второй случай |
1. Исходные данные Согласно трудовому договору работнику установлен оклад, поэтому для оплаты дней болезни ему рассчитывают среднедневную зарплату. | |
2. Определим расчетный период Расчетный период — это период работы по последнему основному месту работы перед наступлением страхового случая, на протяжении которого застрахованное лицо работало и уплачивало страховые взносы или за него уплачивались страховые взносы. | |
Работник перед наступлением первого страхового случая отработал менее одного календарного месяца, поэтому расчетным периодом являются все календарные дни отработанного времени, которые предшествовали дню наступления страхового случая.
| Расчетный период для оплаты второго больничного составляет один целый месяц с 1-го по 1-е число — июль (п. 5 Порядка № 1266). Однако весь июль работник проболел, поэтому он исключается из расчетного периода (абз. пятый п. 4 Порядка № 1266). В результате заработок в расчетном периоде отсутствует по уважительной причине, а значит, в этом случае расчет производится исходя из установленного оклада (абз. первый п. 10 Порядка № 1266) |
3. Определим количество фактически отработанных рабочих дней в расчетном периоде (это необходимо для расчета среднедневной зарплаты) | |
15 фактически отработанных рабочих дней в расчетном периоде (07.06.10 г. — 28.06.10 г.) | В связи с тем, что среднюю зарплату определяем исходя из установленного работнику оклада, рассчитываем среднемесячное количество рабочих дней по графику работы предприятия за последние 6 календарных месяцев перед наступлением страхового случая (письмо Минтруда от 08.01.08 г. № 9783/0/14-07/020). |
4. Определим размер среднедневной заработной платы (ЗСР): | |
ЗСР = Д : КРД, | ЗСР = О : КСРД, |
ЗСР = 1500 : 15 = 100 (грн.),
| ЗСР = 2150 : 20 = 107,50 (грн.),
|
5. Определим величину больничных (Б): Б = ЗСР х КРДБ х С %, где КРДБ — количество рабочих дней за период болезни; | |
Б = 100 х 24 х 60 %(1) = 1440 (грн.)
| Б = 107,50 х 6 х 60 %(1) = 387 (грн.)
|
(1) В связи с тем, что страховой стаж работника составляет 4 года, больничный оплачивают в размере 60 % среднего заработка. |
Яна ИНДЮХОВА