Период работы в режиме неполного рабочего времени прописывается в приказе о переводе на неполное рабочее время

Период работы в режиме неполного рабочего времени прописывается в приказе о переводе на неполное рабочее время

 

В комментируемом

письме Минсоцполитики напомнило основные моменты установления работникам неполного рабочего времени согласно ст. 32 и 56 Кодекса законов о труде:

—

неполное рабочее время может устанавливаться на определенный период (на определенный срок) или без ограничения срока, о чем обязательно указывается в приказе о переводе на неполное рабочее время;

— оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки;

— работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений трудовых прав работников, в том числе и сокращения продолжительности ежегодного основного отпуска работников;

— работодатель имеет право установить работникам неполное рабочее время лишь в случае, если осуществляются изменения в организации производства и труде.

(Письмо Минсоцполитики от 15.07.11 г. № 195/13/1334)