Об увольнении работника, не выдержавшего испытание

ПРАВИЛА ИСПЫТАНИЯ
 ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ:

Минсоцполитики разъяснило нюансы

Письмо Министерства социальной политики Украины от 04.04.12 г. № 54/06/187-12

«Об увольнении работника, не выдержавшего испытание»

 

В комментируемом письме Минсоцполитики напомнило о правилах проведения испытания при приеме на работу нового работника, что предусмотрено ст. 26 — 28 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ).

1. Условие об испытании должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о приеме на работу.

2. Одностороннее установление собственником условия об испытании является недопустимым.

Минсоцполитики назвало случаи, при которых условие об испытании будет считаться законным*:

— условие внесено в оформленный в письменном виде трудовой договор и повторено в приказе о приеме на работу;

— условие оговорено в заявлении о приеме на работу и повторено в приказе о приеме на работу;

— условие не содержится в заявлении о приеме на работу, но внесено в приказ о приеме на работу, с которым работник ознакомлен под расписку до начала работы;

— условие не оговорено в заявлении о приеме на работу, но внесено в приказ о приеме на работу, с которым работник ознакомлен после начала работы и при этом он не возражал против внесения в приказ такого условия.

*Такие же случаи специалисты Минтруда называли в консультации в газете «Праця і зарплата» (2009, № 40, с. 18).

3. Если в течение срока испытания установлено несоответствие работника работе, на которую он принят, работодатель в течение этого срока может расторгнуть трудовой договор по ст. 28 КЗоТ, с указанием основания увольнения «по результатам испытания».

Если срок испытания закончился, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и дальнейшее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях, а не по ст. 28 КЗоТ.

4. Расторжение трудового договора по этим основаниям может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.

5. Минсоцполитики, ссылаясь на ст. 43¹ КЗоТ, отметило, что увольнение по ст. 28 КЗоТ является увольнением по инициативе работодателя. Поэтому увольнять по ст. 28 КЗоТ женщин, названных в части третьей ст. 184 КЗоТ (беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 (6) лет, одинокие матери при наличии ребенка в возрасте до 14 лет либо ребенка-инвалида), следует с учетом требований ст. 184 КЗоТ, т. е. их можно уволить только лишь в случае полной ликвидации с обязательным трудоустройством. Мы на это указывали в Теме недели «В нашем полку прибыло: прием на работу» // «БН», 2012, № 9, с. 37.