13.01.2014
«Инвалидный» норматив: правильно считай — всех работников включай
Постановление Верховного Суда Украины от 17.09.13 г. № 21-232а13
«О начислении санкций»
Для предприятий и ФЛП, у которых по основному месту работы трудятся 8 и более человек, по-прежнему установлен норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Если норматив не соблюден, придется уплатить Фонду соцзащиты инвалидов половину (целую) среднегодовой зарплаты работника такого предприятия (ФЛП) за каждое пустое «инвалидное» рабочее место. Подробнее об «инвалидном» нормативе и отчете в Фонд читайте в газете «БН», 2013, № 7, с. 19.
Суть дела: Фонд начислил предприятию, которое не выполнило «инвалидный» норматив, «кругленькую» сумму админхозсанкций.
Суды первой и апелляционной инстанций — «за» предприятие. Ведь большинство его работников — водители категории «Д» (запрещенная для инвалидов должность). Поэтому, сочли они, норматив нужно рассчитывать только из того количества рабочих мест, которые не связаны с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда. Это подтверждал и ВАдСУ в определениях от 04.04.11 г. по делу № К/9991/9032/11, от 16.02.12 г. по делу № К-19108/10, от 12.02.13 г. по делу № К/9991/61122/12.
Осторожно! На этот раз ВАдСУ отказал в милости работодателю. А ВСУ его полностью поддержал: законодательство Украины устанавливает равные условия хоздеятельности для всех предприятий по соблюдению «инвалидного» норматива. Значит, норматив нужно рассчитывать исходя из среднеучетного количества штатных работников, т. е. всех без исключения работников**.
Екатерина ЛОПАТКИНА
** Помните! Некоторые работники не входят в СКШР. Подробнее — в газете «БН», 2013, № 1, с. 17.