Минсоцполитики говорит: таких работников нельзя уволить по инициативе работодателя. В табеле учета рабочего времени нужно ставить обозначение «НЗ» (неявка по невыясненным причинам). Зарплату за этот период не начисляют.
Добавим. После того как работник выйдет на работу и предоставит объяснительную записку, наиболее разумный вариант — согласиться с тем, что причина отсутствия была уважительной, издать соответствующее распоряжение (приказ) и внести изменения в табель учета рабочего времени, проставив в дни отсутствия работника отметку «І» (прочие причины неявок). Такие дни не оплачиваются.
Предупреждаем! Не стоит увольнять такого работника за прогул. Минсоцполитики против таких действий (письмо от 08.07.14 г. № 7302/3/14-14/13 // «БН», 2014, № 29, с. 7).
Отметим: если работник даст о себе знать, то можно оформить отпуск «за свой счет» по специальному АТО-основанию согласно п. 18 ст. 25 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР.
(Письмо Минсоцполитики Украины от 02.03.15 г. № 51/06/186-15)