Работника увольняют в связи с изменениями в организации производства и труда (ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, сокращение численности или штата работников). Такое основание предусмотрено п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ и достаточно актуально сегодня.
При этом работодатель должен персонально уведомить работника об увольнении не позднее чем за 2 месяца ( ст. 492 КЗоТ). Но никто не запрещает работнику уйти раньше истечения 2 месяцев после предупреждения. Об этом Минсоцполитики говорило, в частности, в письме от 15.02.12 г. № 18/06/186-12 и повторяет теперь. В таком случае работник подает заявление с просьбой сократить срок предупреждения и указывает дату увольнения.
Важно: увольнение по указанному основанию обязывает работодателя выплатить работнику выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка ( ст. 44 КЗоТ). Размер может быть и больше, если это предусмотрено коллективным договором.
И вот здесь интересный момент: поскольку работник увольняется раньше отведенных для предупреждения 2 месяцев, нужно ли ему выплачивать выходное пособие?
Минсоцполитики акцентирует внимание: в таком случае основание увольнения остается прежним — п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ. Его работодатель и указывает в документах (приказе и трудовой книжке). Поэтому выходное пособие выплачивать нужно, причем в том же размере.
Одновременно с предупреждением об увольнении работодатель должен предложить работнику другую работу на том же предприятии. Подробнее о том, как оформить увольнение на основании п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ и что при этом учесть, вы можете узнать из «БН», 2013, № 37, с. 27.