Несомненно, никому из работодателей не хочется платить штрафы. Особенно если нарушение выявят за допуск работника к работе без предварительной подачи уведомления в налоговый орган. Ведь суммы немаленькие:
• штраф в размере 30 М3П на момент выявления нарушения за каждого работника (с 01.05.16 г. по 30.11.16 г. − 43500 грн.) ( ст. 265 КЗоТ);
• админштраф в размере от 8500 до 17000 грн. (при повторном нарушении — от 17000 до 34000 грн.) ( ст. 40 КоАП).
Но что делать, если работодатель уведомил контролеров о приеме нового сотрудника, но в самом уведомлении допустил ошибку? Например, в персональных данных работника, реквизитах приказа о приеме на работу, категории лица и даже дате начала работы. Будет ли штраф?
Нет! Минсоцполитики утверждает: работодателю достаточно будет самоисправиться. Для этого подайте еще два уведомления о приеме работника на работу:
• первое — с типом «скасовуюче» и ошибочными данными.
Заметьте: уведомление с таким типом сообщения вы подаете и в том случае, если уведомили контролеров о новом работнике, но он так и не приступил к исполнению своих обязанностей (письмо Минсоцполитики от 29.04.16 г. № 492/13/84-16);
• второе — с типом «початкове» и правильными данными.
И еще. Минсоцполитики напоминает: уведомлять налоговые органы о приеме работника на работу необходимо только при заключении трудового договора.
Соответственно, в случае заключения гражданско-правового договора на выполнение физлицом работ (оказание услуг) уведомлять фискалов о таких отношениях не нужно.