Прежде всего следует обратиться к Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной совместным приказом Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № 58 (далее — Инструкция № 58). В ее п. 2.19 указано: в трудовые книжки по месту работы вносятся отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих документов записи о времени службы в составе ВСУ и других войсках, где на тех, кто проходит службу, не распространяется законодательство о труде и государственном соцстраховании, с указанием даты призыва (зачисления) и даты увольнения со службы.
Предусмотренные этим пунктом записи вносятся в трудовую книжку до занесения сведений о работе на данном предприятии.
При этом Инструкция № 58 не содержит отдельных указаний по поводу внесения в трудовую книжку сведений о прохождении военной службы по призыву во время мобилизации.
Подведем итог. Пунктом 2.19 Инструкции № 58 предусмотрено внесение в трудовую книжку записи о прохождении военной службы до внесения записей о работе на этом предприятии. То есть по существу эта норма касается исключительно работников, которые только трудоустраиваются.
В описанной в вопросе ситуации работник уже работал на предприятии на момент, когда его призвали на военную службу во время мобилизации с гарантиями по ст. 119 КЗоТ. Поэтому на этого работника не распространяются предписания п. 2.19 Инструкции № 58. Если работник был трудоустроен на время призыва на военную службу во время мобилизации, то работодатель, который сохранял за ним место работы, запись о прохождении таким работником военной службы не вносит в трудовую книжку.
При этом гарантии и льготы «бойцам»-работникам по месту работы предоставляются на основании военного билета и/или удостоверения участника боевых действий.