Виды работ, на которые нельзя привлекать женщин

Вот, например, работу орать
на футболе «ГОООООООЛЛЛ!!!»
 женщины не умеют
выполнять совершенно

Виды работ, на которые нельзя привлекать женщин

Письмо Министерства
социальной политики Украины
от 21.03.2013 г. № 69/021/150-13*

Департамент рынка труда и занятости Министерства социальной политики Украины на Ваш запрос, поступивший Министру социальной политики Украины, сообщает.

Согласно законодательству женщинам и мужчинам обеспечиваются равные права и возможности в трудо-устройстве, продвижении по работе, повышении квалификации, переподготовке и т. п. Государственные гарантии прав личности на защиту от любых проявлений дискриминации в сфере занятости преду-смотрены статьей 11 Закона Украины «О занятости населения»**. В частности, пунктом 3 данной статьи запрещается в объявлениях (рекламе) о вакансиях указывать ограничения относительно возраста кандидатов, предлагать работу только женщинам или только мужчинам, за исключением специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола, выдвигать требования, предоставляющие преимущество одному из полов, а также требовать от трудоустраивающихся лиц предоставления сведений о личной жизни.

Законодательством по вопросам труда, охраны здоровья определяются нормы, учитывающие особенности труда женщин и направленные на предупреждение влияния на здоровье женщин вредных и опасных производственных факторов. В частности, статьей 174 Кодекса законов о труде Украины и статьей 10 Закона Украины «Об охране труда» запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ, связанных с санитарным и бытовым обслуживанием), а также привлечение женщин к подъему и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

Приказом Министерства здравоохранения Украины от 29 декабря 1993 года № 256 утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин. К данному перечню отнесены металлообработка, строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы, горные работы, геологоразведочные и топографо-геодезические работы, бурение скважин, добыча нефти и газа, черная и цветная металлургия, ремонт оборудования электростанций и сетей, лесозаготовительные и сельскохозяйственные работы и т. п.

Приказом Министерства здравоохранения Украины от 10 декабря 1993 года № 241 утверждены Предельные нормы подъема и перемещения тяжелых вещей женщинами. В частности, устанавливается, что при условиях чередования с другой работой до 2 раз в час допускаются перемещение и подъем женщинами груза весом до 10 кг. Если же подъем и перемещение грузов осуществляется женщиной постоянно в течение смены, предельно допустимый вес груза составляет 7 кг. Кроме того, ограничен суммарный вес груза, который может перемещаться женщиной в течение одного времени работы. При подъеме груза с рабочей поверхности (конвейера, стола, станка) его суммарный вес в течение указанного времени не должен превышать 350 кг. При подъеме груза с пола его суммарный вес в течение того же времени не должен превышать 175 кг. При перемещении груза на тележках или в контейнерах приложенное женщиной усилие не должно превышать 10 кг.

Ограничение относительно труда женщин в ночное время устанавливает статья 175 Кодекса законов о труде Украины, в частности, привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры.

Заместитель директора
 Департамента рынка труда и занятости
 О. Прутенко

От редакции

При этом, как мы отмечали в «Бухгалтере» № 37’2012 на с. 38, в случае нарушения приведенных в вопросе антидискриминационных правил рекламодатель должен уплатить в «безработный» Фонд штраф в размере 10-кратной минзарплаты (п. 7 ч. 3 раздела XI «Заключительные и переходные положения» Закона).

* Приводим запрос, ответом на который является это письмо:

«Согласно ст. 11 Закона «О занятости населения» в рекламе запрещается предлагать работу только женщинам или только мужчинам, за исключением специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола.

Какая именно работа согласно действующему законодательству в настоящее время может выполняться «исключительно лицами определенного пола»? Просим привести перечень (примеры).».— Ред.

** Закон «О занятости населения» — см. в «Бухгалтере» № 37’2012 на с. 12–35.— Ред.