Резонно возникает вопрос: что делать, если с работника взыскиваются алименты в размере меньше 50 % прожитминимума?
Не спешите паниковать и увеличивать суммы отчислений из зарплаты.
Во-первых, здесь необходимо учитывать положения ст. 128 КЗоТ. Напомним: по общему правилу отчисления не должны превышать 50 % зарплаты. И только в случае, когда взыскиваются алименты на несовершеннолетних детей, сумма не должна «переваливать» за 70 %.
Во-вторых, руководствоваться следует действующим решением суда и постановлением государственного или частного исполнителя.
Соответственно, если у работодателя имеется постановление исполнителя о том, что с работника необходимо взыскать, например, 1/4 заработка, но не менее 30 % прожитминимума, то вы взыскиваете алименты именно в таком размере.
Так нужно действовать до тех пор, пока вам не придет новое постановление исполнителя или заявление получателя с новыми исполнительными листами.
Та же ситуация с алиментами в твердой денежной сумме. Пока не будет нового судебного решения, а затем и постановления исполнителя (заявления получателя на основании этого решения с новыми исполнительными листами), вы взыскиваете алименты по-старому. Об этом свидетельствует и редакция ч. 3 ст. 184 СКУ, которая заработает с 8 июля со вступлением в силу комментируемого Закона.
Здесь отметим: ранее суды по обыкновению таким образом и определяли размер алиментов. Теперь же это стало законодательной нормой. Но, опять же, не спешите менять размер отчислений. Ждите нового постановления исполнителя (на основании судебного приказа)!
Еще один момент, на котором следует остановиться, — это вид гражданского судопроизводства.
Строго определенные размеры алиментов как часть от дохода установлены только для приказного судопроизводства. Его суть в том, что суд принимает решение только при отсутствии спора. Ни больше, ни меньше установить размер алиментов в части от дохода служитель Фемиды в таком случае не сможет.
А вот если «алиментный» вопрос будет рассматриваться в исковом судопроизводстве, суд, в зависимости от обстоятельств, может назначить другой размер алиментов. В частности, для уменьшения объема выплат горе-родитель должен подать соответствующий иск.
Если ранее работодатели обязаны были индексировать только алименты в твердой денежной сумме, определенные судом, то теперь такой процедуре подлежат и подобные выплаты на основании договора между родителями.
Однако здесь есть одно «но». Закон Украины «Об индексации денежных доходов населения» от 03.07.91 г. № 1282-XII, на который ссылается СКУ, пока предусматривает только индексацию алиментов в твердой денежной сумме, установленной судом. Поэтому индексацию «твердо-договорных» алиментов придется взыскивать через суд.
Здесь учтите: наличие задолженности по выплатам не означает, что вы автоматически должны отчислять с зарплаты «алиментщика» еще и пеню.
Во-первых, такие суммы взыскиваются только при наличии вины горе-родителя. Установление вины — это компетенция исключительно суда!
Во-вторых, вы не можете отчислять из заработной платы такую пеню, даже если к работодателю обратится сам получатель алиментов. Все опять же упирается в наличие вины второго родителя.
Поэтому взыскивать дополнительно с зарплаты пеню вместе с долгом вы сможете только на основании соответствующего судебного решения. А точнее — постановления исполнителя или заявления получателя алиментов, к которому прилагаются исполнительные листы.
Кроме того, погасить долг с учетом «штрафных санкций» может сам работник и тогда основанием для отчислений станет его заявление.
Если из зарплаты отчисляются дополнительные затраты на ребенка и вы видите долг, то не бросайтесь взыскивать инфляционные и 3 % годовых.
На это есть несколько причин. Во-первых, опять же наличие вины «алиментщика», которую необходимо все-таки доказать.
Во-вторых, взыскиваются эти суммы по требованию получателя. То есть как минимум это требование должно быть направлено на имя «алиментщика». При этом наличие самого требования еще не доказывает вину горе-родителя.