09.10.2020
1 Сообщение на сайте Управления Гоструда в Полтавской области (pl.dsp.gov.ua/archives/14809).
Какие работники должны проходить медосмотры? Согласно п. 1.3 Порядка № 246 это:
1) работники, занятые на (а) тяжелых работах; (б) работах с вредными или опасными условиями труда; (в) таких, где есть потребность в профессиональном отборе;
2) лица в возрасте до 21 года.
Перечень вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, при работе с которыми обязательны предварительный (периодические) медицинский осмотр работников, утвержден приложением 4 к п. 2.6 Порядка № 246. Приложением 5, в свою очередь, утвержден Перечень работ, для выполнения которых является обязательным предварительный (периодические) медицинский осмотр работников.
Обратите внимание: есть еще Порядок № 5593, но он регулирует проведение обязательных профилактических медосмотров (работников, чья деятельность связана с обслуживанием населения и может повлечь распространение инфекционных заболеваний и/или возникновение пищевых отравлений), а мы сейчас будем говорить не о них.
Как вы понимаете, требование о прохождении обязательных медосмотров касается не всех работников. Соответственно и не все работодатели сталкиваются с такими медосмотрами.
Но если у вас работает сотрудник в возрасте до 21 года, то это означает, что он ежегодно обязан проходить медосмотр независимо от того, на какой работе он занят.
Внимание: согласно п.п. 3 п. 37 постановления № 6414 на период действия карантина временно разрешается привлечение к работе без прохождения предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медосмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе.
А вот для работников в возрасте до 21 года освобождения нет!
Как работает этот механизм? Согласно п. 2.2 Порядка № 246 учреждения госсанэпидслужбы
Вы знаете, какая участь постигла Госсанэпидслужбу, в Порядке же этот момент до сих пор не учтен…
До 1 декабря они должны составить Акт определения категорий работников, подлежащих предварительному (периодическим) медицинскому осмотру по форме, указанной в приложении 1 к п. 2.2 Порядка № 246. Именно для того, чтобы управления Гоструда имели возможность составить такой Акт, работодатели должны подать им соответствующие заявки.
Полтавские трудовики требуют также прилагать к заявке (1) выписку из штатного расписания и (2) данные лабораторных исследований условий труда с определением вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса на конкретных рабочих местах работников, которые работодатель проводит согласно п. 3.1 Порядка № 246 (ср. ). Очевидно, что последнее не касается работников в возрасте до 21 года, ведь причиной для прохождения ими медосмотра является их возраст, а не условия их труда.
Далее на основании Акта работодатель обязан составить в течение месяца в 4 экземплярах поименные списки работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, на бумажном и электронном носителях.
Форма Списка работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, утверждена приложением 2 к п. 2.3 Порядка № 246.
Составленные списки работодатель согласовывает в Гоструда. При этом один экземпляр списка остается на предприятии (у ответственного за организацию медосмотра должностного лица); второй — направляется в учреждение здравоохранения; третий — в управление Гоструда; четвертый — в рабочий орган исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины.
Для проведения медосмотра работников работодатель должен: (1) заключить или вовремя обновить договор с учреждением здравоохранения и (2) предоставить ему список работников, подлежащих предварительному (периодическим) медицинскому осмотру.
На основании полученного списка учреждение здравоохранения составляет план-график проведения медосмотров, согласовывает его с работодателем и управлением Гоструда.
Работодатель, в свою очередь, должен обеспечить своевременную и организованную явку работников на медосмотр и обследование.
Обратите внимание: обеспечить организацию проведения медосмотров работодатель во исполнение п. 2.5 Порядка № 246 должен за счет собственных средств.
Работодатель сохраняет за работником на период прохождения медосмотра место работы (должность) и средний заработок и по результатам медосмотра информирует работника о возможности (невозможности) продолжать работу по профессии (согласно п. 2.21 Порядка).
Результаты предварительного (периодических) медосмотра работников и заключение Комиссии о состоянии здоровья заносятся в Карточку работника и Медицинскую карточку амбулаторного больного5.
5 Форма которой утверждена приказом Минздрава Украины «Об утверждении форм учетной статистической документации, используемой в поликлиниках (амбулаториях)» от 27.12.99 г. № 302 (ф. № 025/у).
Форма карточки работника, который подлежит предварительному (периодическому) медицинскому осмотру, утверждена приложением 7 к п. 2.16 Порядка.