05.07.2010
Постановлением правления Фонда общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы от 20.05.2010 г. № 179
внесены изменения в форму договора о трудоустройстве безработного с предоставлением дотации, утвержденную постановлением правления указанного Фонда от 30.08.2007 г. № 463, которыми форма договора дополнена новыми положениями, касающимися прав и обязанностей Центра занятости и работодателя. В соответствии с изменениями Центр занятости обязан продолжить выплату дотации в случае перевода работника с его согласия с рабочего места, на которое предоставлялась дотация, если он работал на нем свыше 3 месяцев, на постоянную работу на другое рабочее место на этом предприятии с сохранением гарантий занятости, предусмотренных условиями предоставления дотации с внесением соответствующих изменений в договор.Также
Центр занятости имеет право не реже одного раза в полгода в соответствии с утвержденным планом или по письменному обращению физического или юридического лица о фактах нарушения работодателем условий предоставления дотации проверять достоверность поданных работодателем данных, являющихся основанием для предоставления дотации, и прекратить выплату дотации в случае препятствий со стороны работодателя в проведении проверки Центром занятости.Постановление
вступит в силу со дня официального опубликования.