23.04.2012
Министерство социальной политики Украины письмом от 15.02.2012 г. № 18/06/186-12 напомнило, что согласно ст. 492 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) о последующем увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата работодатели должны персонально предупреждать работников не позднее чем за два месяца.
До окончания двухмесячного срока со дня предупреждения увольнение работников по инициативе администрации на указанных основаниях без их согласия не допускается.
Вместе с этим при наличии письменной просьбы работника сократить срок предупреждения о последующем увольнении, который является обязательным только для администрации, работник может быть уволен до его окончания на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ.
Следует отметить, что в данном случае работник может уволиться также по другим основаниям, а именно: по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ), в связи с переводом (п. 5 ст. 36 КЗоТ), по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ).