19.03.2012
Министерство социальной политики Украины в письме от 25.01.2012 г. № 90/13/84-12 разъяснило некоторые нюансы оплаты труда работников, направленных в командировку.
Минсоцполитики напомнило, что в связи с изменениями, внесенными в ст. 121 Кодекса законов о труде Украины*, нормы этого Кодекса предусматривают возможность выплачивать работникам заработную плату за выполненную работу в командировке, если ее размер выше сохраненного среднего заработка за этот период. Если за выполненную в командировке работу заработная плата работников является ниже их среднего заработка, который сохраняется, то им выплачивается средний заработок.
* Законом Украины «О внесении изменений в статью 121 Кодекса законов о труде Украины» от 19.04.2011 г. № 3231-VI указанная статья была дополнена частью 4 следующего содержания: «Работникам, направленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка».