21.05.2012
Письмо Министерства социальной политики Украины от 15.02.2012 г. № 18/06/186-12
(извлечение)
<…>
В соответствии со статьей 492 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) о предстоящем увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата работников персонально предупреждают не позднее чем за два месяца.
До окончания двухмесячного срока со дня предупреждения увольнение работников по инициативе администрации на указанных основаниях без их согласия не допускается. Вместе с этим при наличии письменной просьбы работника сократить срок предупреждения о дальнейшем увольнении, которое является обязательным только для администрации, работник может быть уволен до его окончания на основании пункта 1 статьи 40 КЗоТ.
Следует отметить, что в данном случае работник может уволиться также на других основаниях, а именно по собственному желанию (статья 38 КЗоТ), в связи с переводом (п. 5 статьи 36 КЗоТ), по соглашению сторон (п. 1 статьи 36 КЗоТ).
Директор Департамента правового
обеспечения В. Шило
* Комментарий см. на с. 12. — Примеч. ред.