Об осуществлении выплат за время пребывания в командировке

Об осуществлении выплат за время пребывания в командировке*

Письмо Министерства социальной политики Украины от 18.04.2012 г. № 283/13/155-12

Департамент заработной платы и условий труда рассмотрел письмо об осуществлении выплат за время пребывания работника в командировке и сообщает.

Весь период пребывания в командировке является рабочим временем работника, за которое в соответствии со статьей 121 Кодекса законов о труде Украины должна выплачиваться заработная плата согласно условиям трудового или коллективного договора, в том числе начисляться премии, если они предусмотрены этими условиями, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка.

Для проведения расчета средней заработной платы для сравнения ее с дневным заработком используют нормы Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок).

В дневной заработок работника, который должен сравниваться со среднедневным заработком, включаются все элементы заработной платы, которые работник получит согласно условиям трудового, коллективного договора в месяце, в каком его направляют в командировку: оклад, доплаты, надбавки, премии, индексация и т. п.

Если за период командировки начислена заработная плата ниже средней заработной платы, исчисленной согласно законодательству, тогда выплачивается средняя заработная плата.

В случае выплаты средней заработной платы за период командировки премий за этот период не начисляют.

Что касается учета премий при исчислении средней заработной платы исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, то пунктом 3 Порядка определено, что премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату. Если число рабочих дней в расчетном периоде (два календарных месяца) отработано не полностью, премии учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Если премии выплачиваются месяц в месяц и они уже исчислены пропорционально отработанному времени, то в таком случае премии включаются в заработок в фактически начисленном размере.

Если премия в текущем месяце выплачивается за предыдущий месяц, а число рабочих дней расчетного периода отработано не полностью, то премии при исчислении средней заработной платы за последние два месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Директор Департамента А. Товстенко

* См. также материал на с. 25. — Примеч. ред.