19.05.2014
Работника приняли на работу на предприятие 20.02.2013 г., а 23.05.2014 г. работник увольняется по собственному желанию. Он имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня. За первый рабочий год (20.02.2013 г. — 19.02.2014 г.) работник воспользовался таким отпуском в полном объеме. За период с 20.02.2014 г. по 23.05.2014 г. отпуск не использовал.
Как рассчитать денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный основной отпуск при увольнении, если с 17.03.2014 г. по 20.03.2014 г. (включительно) такой работник находился на больничном, который не был оплачен (листок по временной нетрудоспособности имеет отметку «алкогольное опьянение»)? Заработная плата работника за май 2013 года — апрель 2014 года составила 30000 грн.
Начнем с того, что за период с 20.02.2014 г. по дату увольнения работника приходится время неоплаченной временной нетрудоспособности. В связи с этим отметим: действительно, заболевание или травма, произошедшие в результате алкогольного опьянения, являются причиной для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности (п. 5 ч. 1 ст. 36 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III; п. 4 Порядка оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, за счет средств предприятия, учреждения, организации, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 06.05.2001 г. № 439).
Решение об отказе в такой оплате может принять комиссия по социальному страхованию предприятия* после получения листка нетрудоспособности с отметкой «алкогольное опьянение» и выяснения причин, вызвавших такую нетрудоспособность (письмо Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 26.02.2009 г. № 04-29-352). Следовательно, если комиссия по социальному страхованию предприятия приняла решение о неоплате больничного, то на этот период за работником сохраняется рабочее место, но он не оплачивается. В табеле учета использования рабочего времени по типовой форме, утвержденной приказом Госкомстата от 05.12.2008 г. № 489, такую неоплачиваемую временную нетрудоспособность помечают «НН» (или «27»).
* Узнайте больше о деятельности такой комиссии из газеты «Налоги и бухгалтерский учет», 2012, № 18, с. 4. — Примеч. ред.
Дни временной нетрудоспособности, не оплачиваемой в связи с алкогольным опьянением, исключают из стажа работы, дающего право на ежегодный основной отпуск
Причина: такой период не подпадает под признаки стажа, дающего право на ежегодный основной отпуск (ч. 1 ст. 9 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР). Переходим к определению количества дней ежегодного основного отпуска, подлежащих компенсации при увольнении. Для этого:
1. Определяем количество календарных дней с даты начала рабочего года (20.02.2014 г.) по дату увольнения (23.05.2014 г.), которые включаются в стаж для предоставления ежегодного основного отпуска:
93 - 5 - 4 = 84 (к. дн.),
5 — количество праздничных и нерабочих дней согласно ст. 73 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), приходящихся на период с 20.02.2014 г. по 23.05.2014 г.;
4 — количество календарных дней неоплачиваемой временной нетрудоспособности (с 17.03.2014 г. по 20.03.2014 г.).
2. Рассчитываем, сколько календарных дней ежегодного основного отпуска приходится на 1 отработанный календарный день:
24 : (365 - 10) = 0,0676 (к. дн.),
где 24 — количество календарных дней ежегодного основного отпуска, полагающихся работнику за полный отработанный рабочий год;
365 — количество календарных дней за год;
10 — количество праздничных и нерабочих дней в соответствии со ст. 73 КЗоТ.
3. Рассчитываем количество дней ежегодного основного отпуска, подлежащих компенсации при увольнении:
84 х 0,0676 = 6 (к. дн.).
Теперь определим сумму денежной компенсации за неиспользованный ежегодный основной отпуск, полагающуюся работнику при увольнении. Расчетным периодом в таком случае является май 2013 года — апрель 2014 года.
Уже отмечали, что на этот период приходятся дни неоплачиваемой временной нетрудоспособности. В абзаце шестом п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100, указано: время, в течение которого работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работали и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично, исключается из расчетного периода.
При этих обстоятельствах дни временной нетрудоспособности, не оплачиваемой в связи с алкогольным опьянением, не исключают из расчетного периода
Тогда среднедневная заработная плата работника, о котором идет речь в вопросе, составляет:
30000 : (365 - 10) = 84,51 (грн.),
где 30000 — сумма заработной платы за расчетный период май 2013 года — апрель 2014 года;
365 — количество календарных дней за период май 2013 года — апрель 2014 года;
10 — количество праздничных и нерабочих дней в соответствии со ст. 73 КЗоТ, приходящихся на период май 2013 года — апрель 2014 года.
Сумма денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодного основного отпуска при увольнении составляет:
84,51 х 6 = 507,06 (грн.).
Неля Синько,
начальник отдела организации заработной платы
и усовершенствования законодательства
по оплате труда Департамента
по вопросам государственного регулирования
заработной платы и условий труда