Нормальная продолжительность рабочего времени установлена Кодексом законов о труде Украины от 10.12.71 г. (далее — КЗоТ). Она составляет 40 часов в неделю (ст. 50 КЗоТ).
Как правило, для работников устанавливают пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями. Продолжительность ежедневной работы при этом составляет 8 часов.
Для некоторых предприятий, организаций, учреждений, где по характеру производства и условиям работы 5-дневная рабочая неделя нецелесообразна, устанавливают шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. Однако продолжительность рабочей недели также не должна превышать 40 часов.
По соглашению между работником и работодателем (ст. 56 КЗоТ) или по инициативе работодателя (ст. 32 КЗоТ) может быть установлено неполное рабочее время. Сделать это можно путем установления:
— неполного рабочего дня;
— неполной рабочей недели;
— сочетания неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.
Оплата труда в режиме неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет никаких ограничений объема трудовых прав работников.
Важно! Накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы сокращается на 1 час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе (ст. 53 КЗоТ). При этом оплата труда работников, которым установлены должностные оклады (месячные тарифные ставки), за сокращенный на 1 час день не уменьшается
То есть за такой день им выплачивается полная дневная ставка.
Учитывая, что норма ст. 53 КЗоТ распространяется на работников, которым установлена 5 (6)-дневная рабочая неделя с установленной законодательством нормой рабочего времени, для работников с неполным рабочим временем она не применяется*. То есть накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность их работы не сокращается на 1 час.
* Для работников с неполным режимом рабочего времени может применяться пропорциональный подход при сокращении работы накануне праздничных и нерабочих дней, если это предусмотрено колдоговором. Например, для работающего на 0,5 ставки продолжительность предпраздничного рабочего дня сократится на 0,5 часа (30 минут), на 0,25 ставки – на 15 минут и т. д. — Примеч. ред.
Продолжительность рабочего времени накануне праздничных и нерабочих дней не сокращается и для работников, которым согласно ст. 51 КЗоТ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (учителя, врачи, несовершеннолетние работники и т. д.).