Если в этот период выявлено, что работник не соответствует работе, на которую он принят, работодатель имеет право уволить его и это нужно оформить соответствующим приказом.
При этом в приказе и трудовой книжке делается ссылка на ст. 28 Кодекса законов о труде Украины, а основание увольнения формулируется как «по результатам испытания».