На протяжении последних 12 месяцев перед наступлением права на отпуск в связи с беременностью и родами работница находилась в отпуске для ухода за ребенком до достижения им 3 лет. Период такого отпуска включается в страховой стаж как период, за который уплачены страховые взносы исходя из размера минимального страхового взноса. Это прямо прописано в ч. 1 ст. 21 Закона № 1105. Поэтому специальное ограничение (см. выше) здесь не работает.
Среднедневную зарплату для оплаты периода декретного отпуска рассчитываем исходя из фактической заработной платы работницы, но с учетом общих ограничений по сумме пособия по беременности и родам в расчете на месяц.
В расчетном периоде работница по уважительной причине не отработала ни одного дня (она находилась в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет). Поэтому среднедневную зарплату находим, разделив тарифную ставку (оклад) или ее часть, установленную ей на день наступления права на декретный отпуск, на среднемесячное количество календарных дней (30,44). Полученный результат умножаем на количество дней отпуска в связи с беременностью и родами. В общем случае он составляет 126 календарных дней.
Допустим, что работница принята на 0,75 ставки. Согласно штатному расписанию оклад работницы —3000,00 грн.
Рассчитаем среднедневную зарплату:
3000,00 х 0,75 : 30,44 = 73,92 (грн.).
Ее величина не превышает максимальную величину базы начисления ЕСВ в расчете на один календарный день 769,58 грн. (23426,00 грн. : 30,44).
Поэтому сумма пособия по беременности и родам составит 9313,92 грн. (73,92 грн. х 126).