Подсчитать дни, подлежащие компенсации, вам поможет вот такая формула:
где Дотп — продолжительность отпуска за отработанный рабочий год, Г — количество полных лет, отработанных на предприятии, за которые не использованы отпуска, Котр и Потр— количество календарных дней и праздничных/нерабочих дней в текущем рабочем году до дня увольнения соответственно, Кгод и Пгод— общее количество календарных дней и праздничных и нерабочих дней в текущем году соответственно.
Пример. Трудовой договор с работником расторгают 19 ноября 2015 года. В соответствии с приказом ему при увольнении должны выплатить компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска за период с 02.07.2012 г. по дату увольнения. Продолжительность ежегодного основного отпуска, установленная на предприятии, — 24 календарных дня.
Работник не использовал ежегодный отпуск за 3 отработанных рабочих года (первый рабочий год — с 02.07.2012 г. по 01.07.2013 г., второй — с 02.07.2013 г. по 01.07.2014 г., третий — с 02.07.2014 г. по 01.07.2015 г.)
и часть ежегодного отпуска за период с 02.07.2015 г.
по 19.11.2015 г.
Рассчитаем количество неиспользованных дней ежегодного отпуска, подлежащих компенсации:
24 х 3 + 24 х (136 - 2) : (366 - 10) = 81 (к. дн.),
где 136 — количество календарных дней за период с 02.07.2015 г. по 19.11.2015 г.;
2 — количество праздничных и нерабочих дней в этом же периоде (24 августа и 14 октября);
366 — количество календарных дней в рабочем году с 02.07.2015 г. по 02.07.2016 г.;
10 — количество праздничных дней, приходящихся на этот рабочий год. Заметьте: поскольку в 2016 году на 1 мая приходится 2 праздника, из общего количества календарных дней мы исключаем 10, а не 11 праздничных и нерабочих дней.