После окончания отпуска в связи с беременностью и родами женщина вправе уйти в отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (далее — отпуск для ухода до 3 лет) (см. ст. 179 КЗоТ и ст. 18 Закона об отпусках).
Для этого она должна подать работодателю соответствующее заявление
В нем работница указывает дату начала отпуска и период, в течение которого планирует находиться в таком отпуске (например, до достижения ребенком одного года (полутора лет, трех лет)).
К заявлению следует приложить копию свидетельства о рождении ребенка. На основании полученных документов работодатель издаст приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска.
Бывает и так, что, находясь в отпуске для ухода за первым ребенком, женщина рожает второго ребенка.
В этом случае приказ о предоставлении отпуска для ухода за вторым ребенком должен быть издан со следующего дня после окончания отпуска для ухода за первым ребенком (см. письмо Минтруда от 12.07.2010 г. № 201/13/116-10).
Издавать такой приказ сразу после окончания отпуска в связи с беременностью и родами второго ребенка в данном случае не нужно, так как действующим законодательством не предусмотрено оформление одновременно двух отпусков для ухода за первым и вторым ребенком до трех лет.
Находясь в отпуске для ухода до 3 лет, женщина имеет право неоднократно прерывать такой отпуск и выходить на работу, а затем оформлять его снова. Для этого ей нужно лишь подать письменное заявление на имя руководителя предприятия с указанием даты выхода на работу (даты возобновления отпуска для ухода до 3 лет).