17.04.2025

Пособие по беременности и родам для работницы с часовой ставкой: как рассчитать, если нет зарплаты

Работница находится в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет. В электронном кабинете работодателя (не резидент Дія Сіті) на портале ПФУ появился открытый на нее больничный по беременности и родам. Как рассчитать пособие по беременности и родам, если в расчетном периоде нет зарплаты, а работнице установлена часовая тарифная ставка?

Отвечая на приведенный вопрос, руководствуемся нормами Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 № 1105-XIV (далее — Закон № 1105) и Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения).., утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 № 1266 (далее — Порядок № 1266).

В общем случае среднедневную зарплату исчисляют путем деления начисленной за расчетный период (12 календарных месяцев) заработной платы, на которую начислен ЕСВ, на количество календарных дней пребывания в трудовых отношениях в расчетном периоде без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам.

В рассматриваемом случае работница не имела заработка в расчетном периоде по уважительной причине — отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (п. 3 Порядка № 1266).

В такой ситуации на первый план выходит п. 28 Порядка № 1266. Им определено —

если в расчетном периоде застрахованное лицо не имело заработка по уважительным причинам, среднюю зарплату определяют исходя из тарифной ставки (оклада) или ее части (в случае установления неполного рабочего времени)