24.07.2025

Работник умер: налогообложение последних доходов

Трудовой договор прекращается в связи со смертью работника. При проведении окончательного расчета работодателю необходимо обложить суммы зарплаты, больничных и компенсации за неиспользованный умершим работником отпуск. Как это правильно сделать? Об этом будем говорить прямо сейчас.

Прекращение трудового договора

Сначала кратко напомним, какие действия должен предпринять работодатель в случае смерти его работника.

Прекращение трудового договора в связи со смертью работника осуществляется согласно п. 8² ч. 1 ст. 36 КЗоТ. Основанием для издания приказа о прекращении трудового договора является копия свидетельства о смерти, которую обычно предоставляют родственники работника.

Имейте в виду!

Дата прекращения трудового договора — это фактическая дата смерти работника

При этом приказ о прекращении трудового договора издается текущей датой — после получения работодателем документа, подтверждающего смерть работника.

Копию приказа, письменное уведомление о начисленных и выплаченных суммах, трудовую книжку работника (если она хранится у работодателя) необходимо выдать членам его семьи. Им же выплачивают суммы зарплаты, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованные дни отпусков, которые полагались умершему работнику (см. ст. 1227 ГКУ и ч. 6 ст. 83 КЗоТ). При отсутствии членов семьи такие выплаты входят в состав наследства.

Далее сконцентрируем свое внимание на порядке налогообложения сумм, которые были заработаны работником при жизни и выплачиваются его родственникам. Обычно это зарплата, больничные и компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска и отпуска на детей.