09.10.2025
ВЫВОД ДОКУМЕНТА
Мобилизованный предприниматель может уволить работников на основании п. 3 ч. 1 ст. 36 или п. 10 ч. 1 ст. 40 КЗоТ.
ФЛП, принятый на военную службу по контракту, для расторжения трудовых договоров с работниками применяет п. 3 ч. 1 ст. 36 КзоТ
Прежде всего заметим, что по общему правилу для мобилизованного или принятого на военную службу по контракту предпринимателя увольнение работников не является обязательным. Поэтому ФЛП-работодатель, который намеревается совмещать военную службу с предпринимательской деятельностью, может не расторгать трудовые договоры с наемными работниками.