Предупреждение работодателя об увольнении по собственному желанию

Согласно ст. 38 Кодекса законов о труде Украины работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган в письменном виде за две недели.

Но если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (с указанием одной из перечисленных причин в ст. 38 КЗоТ) или нарушением работодателем требований законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора, собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. К случаям, при которых работник не может продолжать работу, ст. 38 КЗоТ относит следующие:

— переезд на новое местожительство;

— перевод мужа или жены на работу в другую местность;

— поступление в учебное заведение;

— невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;

— беременность;

— уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом;

— уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению или инвалидом I группы;

— выход на пенсию;

— прием на работу по конкурсу;

— другие уважительные причины.

Ситуацию, повлекшую увольнение по сокращенным срокам, работнику следует подтвердить соответствующими документами.

Что касается «других уважительных причин», то это должно решаться в каждом конкретном случае отдельно.

Таким образом, увольнение по собственному желанию пенсионера (без уважительных причин и при отсутствии нарушений со стороны работодателя) осуществляется по общим правилам с предупреждением собственника или уполномоченного им органа за две недели.