Увольнение беременной женщины

У

вольнение беременной женщины

 

Наталья ГРЕЧКО, главный специалист Главного управления труда и социальной защиты населения Харьковской облгосадминистрации

 

Существуют ли основания для увольнения беременных женщин?

(г. Харьков)

 

Беременную женщину можно уволить

только в случае полной ликвидации предприятия, учреждения или организации. В таком случае работодатель обязан ее обязательно трудоустроить. При увольнении беременных женщин после окончания срочного трудового договора также осуществляется обязательное их трудоустройство. На период трудоустройства за ними должна сохраняться средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Во всех остальных случаях по инициативе работодателя увольнение указанной категории женщин

запрещается (п. 3 ст. 184 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г.).

При этом согласно п. 1 ст. 38 КЗоТ, если беременная женщина подаст заявление об увольнении с работы по собственному желанию, собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, в который она просит.