Об определении расчетного периода для расчета пособия по временной нетрудоспособности в случае реорганизации учреждения

Министерство труда и социальной политики Украины

Об определении расчетного периода для расчета пособия по временной нетрудоспособности в случае реорганизации учреждения

Письмо от 30.04.2010 г. № 129/18/99-10

 

<…>

Частью 3 статьи 36 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) предусмотрено, что в случае изменения собственника предприятия, а также при его реорганизации (слиянии, присоединении, делении, выделении, преобразовании)

действие трудового договора работника продолжается. Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно только в случае сокращения численности или штата работников (пункт 1 части первой статьи 40 КЗоТ). В трудовые книжки указанных работников вносится только запись: «предприятие такое-то с такого-то числа реорганизовано в такое-то» по аналогии с переименованием предприятия (п. 2.15 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников).

<…> В трудовые книжки работников сделана запись согласно части 3 статьи 36 КЗоТ Украины, поскольку фактически произошло преобразование учреждения и при исчислении средней заработной платы для расчета пособия по временной нетрудоспособности в расчетный период

включается период работы до их перевода (последние 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай, — п. 4 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 г. № 1266).

 

Заместитель директора Департамента социального партнерства
 и общеобязательного государственного социального страхования
 А. Постоюк