13.05.2010
Д
оплата за ученую степень и ученое звание при увеличении объема выполненных работ
Оксана ТКАЧЕНКО, заместитель начальника отдела труда и нормативно-информационного обеспечения Департамента экономики и финансирования Министерства образования и науки Украины
Научно-педагогическому работнику высшего учебного заведения (доценту, кандидату наук) приказом по университету увеличили объем выполняемых им работ, и теперь он работает на 1,5 ставки преподавателя. Должны ли ему на дополнительные 0,5 ставки осуществлять доплату за ученую степень и ученое звание?
(г. Сумы)
Условия оплаты труда и схемы тарифных разрядов работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы определены постановлением Кабинета Министров Украины «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 30.08.2002 г. № 1298.
Во исполнение этого постановления Министерством образования и науки Украины был издан приказ «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» от 26.09.2005 г. № 557 (далее — приказ № 557).
Согласно п. 4 приказа № 557 работникам учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений осуществляются доплаты за ученые звания и ученые степени, в частности за ученое звание: профессора — в предельном размере 33 процента должностного оклада (ставки заработной платы); доцента, старшего научного сотрудника — в предельном размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы). За ученую степень: доктора наук — в предельном размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы); кандидата наук — в размере 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).
При этом следует отметить, что такая доплата устанавливается работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющимся ученым званием.
Соответствие ученого звания профилю деятельности работника на занимаемой должности определяется руководителем заведения.
Документы, удостоверяющие наличие ученого звания, должны соответствовать нормам и требованиям, предусмотренным законодательством.
Если научно-педагогический работник высшего учебного заведения работает на 1,5 ставки, т. е. его трудовые отношения и условия оплаты труда определены приказом ректора как выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, ему устанавливается доплата за выполнение такой работы в размере до 50 процентов должностного оклада.
Учитывая, что действующими нормативно-правовыми актами установление доплаты на ранее установленную доплату не предусмотрено, доплата за ученую степень или ученое звание на доплату за увеличение объема выполняемых работ не производится.