Установление доплаты за ученое звание «старший научный сотрудник» доценту ВУЗа

Установление доплаты за ученое звание «старший научный сотрудник» доценту вуза

 

Оксана ТКАЧЕНКО, заместитель начальника отдела труда и нормативно-информационного обеспечения Департамента экономики и финансирования Министерства образования и науки Украины

 

Может ли доценту высшего учебного заведения ІV уровня аккредитации быть установлена доплата за ученое звание «старший научный сотрудник»? Или такая доплата устанавливается только научным работникам и только в научных учреждениях?

(г. Луганск)

 

Условия оплаты труда, установления надбавок и доплат, в частности за ученые звания, научно-педагогическим работникам в высших учебных заведениях ІІІ — ІV уровней аккредитации определены

постановлением КМУ «Об оплате труда работников на основе Единой тарифной сетки разрядов и коэффициентов по оплате труда работников учреждений, заведений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы» от 30.08.2002 г. № 1298 и приказом МОН Украины «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» от 26.09.2005 г. № 557 (далее — приказ № 557).

В соответствии с

п. 3 приказа № 557 работникам, имеющим ученое звание «старший научный сотрудник», устанавливается доплата в предельном размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы).

Ограничений по установлению такой доплаты

только научным работникам и только в научных учреждениях не существует.

Указанная доплата устанавливается работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющимся ученым званием. Соответствие ученого звания профилю деятельности работника на занимаемой должности определяется руководителем учебного заведения.

Также следует отметить, что деятельность научно-педагогического работника в высшем учебном заведении предусматривает осуществление не только преподавательской работы, но и методическую, организационную и

научную деятельность .

Исходя из вышеизложенного можно считать, что деятельность научно-педагогического работника высшего учебного заведения ІV уровня аккредитации, в данном случае доцента, по профилю может полностью совпадать с его имеющимся ученым званием «старший научный сотрудник», а значит, этому лицу может быть установлена соответствующая доплата.