11.08.2011
Расчетный период при предоставлении подряд двух ежегодных отпусков
Анна МЕРЕЖКО, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»
Каким будет расчетный период в случае, если работник уходит в ежегодный отпуск сразу за два предыдущих рабочих года? Расчетный период следует рассчитывать отдельно для каждого ежегодного отпуска или он будет общим?
(Полтавская обл.)
Для расчета отпускных следует руководствоваться
п. 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100: исчисление средней заработной платы осуществляется исходя из выплат за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска.Именно поэтому не имеет значения, за какой год предоставляется отпуск. Для определения расчетного периода точкой отсчета служит
месяц предоставления отпуска.Пример.
Работник уходит в отпуск с 01.08.2011 г. на 29 календарных дней (использует ежегодный отпуск за текущий рабочий год (24 календарных дня) и неиспользованные 5 календарных дней ежегодного отпуска за прошлый год).За последние 12 календарных месяцев работнику начислена заработная плата в сумме 22400 грн., повышение зарплаты на предприятии в расчетном периоде не осуществлялось.
Расчетный период в данной ситуации — 12 месяцев (с августа 2010 года по июль 2011 года).
Расчет средней заработной платы осуществляют в общем порядке, а отпускные рассчитывают исходя из 29 дней отпуска (24 + 5).
Расчетная продолжительность отпуска — с 01.08.2011 г. по 29.08.2011 г. Так как на период отпуска приходится праздничный день — День независимости Украины (24 августа), то отпуск продлевается на один календарный день (днем окончания вместо 29.08.2010 г. фактически является 30.08.2011 г.). День, на который продлевается отпуск, не оплачивается.
Количество календарных дней, принимаемых в расчет:
365 - 10 =
355 (к. дн.).Среднедневная заработная плата составит:
22400 : 355 =
63,10 (грн.) .Сумма отпускных равна:
29 х 63,10 = 1829,90 (грн.).