Об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда

<…>

В соответствии со ст. 49² Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) о дальнейшем увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата работников персонально предупреждают не позднее чем за два месяца.

До окончания двухмесячного срока со дня предупреждения увольнение работников по инициативе администрации на указанных основаниях без их согласия не допускается. Вместе с этим при наличии письменной просьбы работника сократить срок предупреждения о дальнейшем увольнении, что является обязательным только для администрации, работник может быть уволен до его окончания на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ.

Следует отметить, что в данном случае работник может уволиться также по другим основаниям, а именно по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ), в связи с переводом (п. 5 ст. 36 КЗоТ), по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ).

Директор Департамента правового обеспечения В. Шило