23.02.2012
Уважаемые читатели! Постановлением правления Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 16.11.2011 г. № 54 внесены изменения в Положение о комиссии (уполномоченном) предприятия, учреждения, организации по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, утвержденное постановлением правления Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 23.06.2008 г. № 25. Для удобства читателей приводим Положение о комиссии (уполномоченном) предприятия, учреждения, организации по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, в кодифицированном виде с учетом изменений. Изменения выделены полужирным курсивом.
ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ ПОТЕРЕ ТРУДОСПОСОБНОСТИ
Утверждено постановлением правления Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 23.06.2008 г. № 25
Зарегистрировано в Министерстве юстиции Украины 14.07.2008 г. под № 636/15327
(с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением от 16.11.2011 г. № 54, зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 31.01.2012 г. под № 155/20468)
Положение о комиссии (уполномоченном) предприятия, учреждения, организации по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением
I. Общие положения
1.1. Комиссия (уполномоченный) предприятия, учреждения, организации по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением (далее — комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию предприятия), создается (избирается) и действует на предприятии, в учреждении, организации (далее — предприятие), использующих наемный труд, независимо от форм собственности и хозяйствования.
1.2. Комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию предприятия действует в соответствии с частью 3 статьи 50 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» и в своей деятельности руководствуется указанным Законом, Уставом Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, настоящим Положением, а также другими нормативно-правовыми актами, регулирующими вопросы материального обеспечения и предоставления социальных услуг по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением.
Положение о комиссии определяет основные задачи, сферу действия, перечень полномочий, организационные принципы членов комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию предприятия.
1.3. Организация работы комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию предприятия осуществляется на паритетных принципах ее членами, делегированными в нее работодателем и представителем застрахованных лиц (представительскими сторонами). Представителем застрахованных лиц является профсоюзная организация предприятия, а при ее отсутствии — другой уполномоченный орган, представляющий интересы застрахованных лиц (представитель).
Если на предприятии действует несколько профсоюзных организаций, делегирование членов комиссии от застрахованных лиц осуществляется объединенным представительским органом, созданным этими профсоюзными организациями по инициативе любого профсоюза. Профсоюз, отказавшийся от участия в представительском органе, не представляет интересы застрахованных лиц при решении вопросов материального обеспечения и предоставления социальных услуг по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением.
Члены комиссии делегируются каждой представительской стороной самостоятельно в равном количестве в зависимости от численности застрахованных лиц на предприятии.
Члены комиссии исполняют свои обязанности на общественных началах.
Срок полномочий членов комиссии и их количество от каждой стороны устанавливаются совместным решением представительских сторон.
Решения о делегировании членов в комиссию по социальному страхованию предприятия оформляются: работодателем — его приказом или другим распорядительным документом, представителем застрахованных лиц — постановлением выборного органа профсоюзной организации (объединенного представительского органа профсоюзных организаций) или соответствующим решением другого уполномоченного органа, представляющего интересы застрахованных лиц.
1.4. Комиссия по социальному страхованию предприятия создается при численности застрахованных лиц более 15 работающих по найму. При численности на предприятии застрахованных лиц 15 и менее на общем собрании работников избирается уполномоченный по социальному страхованию предприятия. Уполномоченный осуществляет свои полномочия в соответствии с настоящим Положением.
1.4.1. На предприятии, на котором начисление и выплата заработной платы, а также выплата материального обеспечения по социальному страхованию, предоставление социальных услуг осуществляются в его структурных подразделениях, комиссии по социальному страхованию создаются в этих подразделениях предприятия.
На предприятиях, в учреждениях, организациях, на которых начисление и выплата заработной платы, а также выплата материального обеспечения по социальному страхованию и предоставление социальных услуг осуществляются централизовано, создается центральная комиссия по социальному страхованию предприятия, учреждения, организации (далее — центральная комиссия предприятия).
1.5. По решению комиссии по социальному страхованию предприятия из числа ее членов могут создаваться рабочие группы (назначаться представитель, представители) для выполнения практической работы по назначению материального обеспечения, осуществлению мероприятий по снижению уровня заболеваемости на предприятии, проведению оздоровительных мероприятий и другим направлениям страховой деятельности.
1.6. Комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию предприятия подотчетна работодателю и представителю застрахованных лиц, а ее работа в установленном порядке подлежит проверке органами Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности (далее — Фонд).
1.7. Работодатель и представитель застрахованных лиц содействуют работе комиссии (уполномоченному) по социальному страхованию предприятия, создавая для этого необходимые условия путем предоставления помещения с соответствующим оборудованием для проведения ее заседаний и согласования вопросов об их проведении в удобное для членов комиссии время с соблюдением условий оплаты труда по их месту работы.
1.8. На работодателя и представителя застрахованных лиц возлагается обеспечение комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию предприятия информационными и справочными материалами, организация и проведение совместно с рабочими органами отделений Фонда обучения их членов по вопросам общеобязательного государственного социального страхования в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением.
1.9. На вновь созданном предприятии комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию предприятия создается (избирается) в месячный срок после государственной регистрации предприятия в порядке, определенном пунктами 1.3 и 1.4 настоящего Положения.
II. Права и обязанности комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию предприятия
2.1. Комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию предприятия имеет право:
— получать от работодателя сведения о суммах финансирования Фондом социального страхования по временной потере трудоспособности для предоставления материального обеспечения наемным работникам, наличии и движении путевок, полученных от рабочих органов отделений Фонда, и проведенных перечислениях на счет Фонда сумм частичной уплаты стоимости путевок;
— получать от органов Фонда бесплатные консультации по вопросам применения законодательства об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением;
— обращаться при необходимости в рабочие органы отделений Фонда по поводу проверки правильности выдачи и продления листков нетрудоспособности застрахованным лицам предприятия;
— проверять соблюдение застрахованными лицами режима, определенного врачом на период временной нетрудоспособности;
— обращаться в рабочие органы отделений Фонда в случае спора между комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию предприятия и работодателем по вопросам материального обеспечения и предоставления социальных услуг застрахованным лицам предприятия, а также в случае невыполнения работодателем решений комиссии (уполномоченного);
— вносить в рабочие органы отделений Фонда предложения по организации и усовершенствованию работы по социальному страхованию на предприятиях.
2.2. Комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию предприятия обязана:
— принимать решение о назначении материального обеспечения и предоставлении социальных услуг;
— принимать решение об отказе в назначении материального обеспечения, о прекращении выплаты его (полностью или частично), рассматривать основание и правильность выдачи и заполнения листков нетрудоспособности и других документов, являющихся основанием для предоставления материального обеспечения и социальных услуг;
— осуществлять контроль за правильным начислением и своевременной выплатой материального обеспечения застрахованным лицам работодателем за счет средств Фонда как по собственной инициативе, так и в связи с обращением застрахованных лиц;
— принимать меры по своевременному предоставлению на предприятии застрахованным лицам материального обеспечения и социальных услуг по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением;
— принимать участие в проверках, осуществляемых на предприятии рабочими органами отделений Фонда по вопросам правильности использования страховых средств, предоставлять контролирующим органам необходимые документы и объяснения по вопросам, возникающим во время проверок;
— принимать меры по устранению выявленных комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию предприятия и контролирующими органами нарушений по вопросам предоставления материального обеспечения и социальных услуг, использования страховых средств.
III. Полномочия комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию предприятия
3.1. Комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию предприятия:
3.1.1. Принимает решение о назначении или отказе в назначении материального обеспечения (пособия по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком), беременности и родам, помощи на погребение) и передает его работодателю для проведения выплат, осуществления расчетов и т. п. Принимает решение о прекращении выплаты материального обеспечения (полностью или частично). Проверяет правильность выдачи и заполнения документов, являющихся основанием для предоставления материального обеспечения и социальных услуг.
3.1.2. Осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой материального обеспечения застрахованным лицам.
3.1.3. Принимает решение о выделении путевок в санатории и (или) санатории-профилактории застрахованным лицам и членам их семей (а также лицам, обучающимся в высших учебных заведениях) на основании личного заявления, медицинских справок, подтверждающих необходимость лечения (оздоровления), размере частичной оплаты за путевки на санаторно-курортное лечение, выделении путевок в детские оздоровительные заведения, предоставлении социальных услуг по внешкольному обслуживанию детей застрахованных лиц и передает их работодателю для выдачи путевок и осуществления расчетов и т. п.
3.1.4. Принимает участие в проверках организации медицинского обслуживания застрахованных лиц лечебно-профилактическим заведением, расположенным на предприятии, соблюдения больными назначенного режима лечения.
Ведет учет лиц, которые часто и долго болеют (лица, которые за последние 12 месяцев были нетрудоспособными по поводу одного заболевания не менее трех случаев с общим количеством дней нетрудоспособности 30 — 40 дней или по поводу разных заболеваний не менее четырех случаев за последние 12 месяцев с общим количеством дней нетрудоспособности 40 — 50 дней), а также лиц, получивших листки нетрудоспособности в связи с непроизводственными травмами, анализирует, информирует и вносит предложения по вопросам снижения уровня заболеваемости работодателю и представителю застрахованных лиц.
3.1.5. Осуществляет контроль за своевременным направлением в рабочие органы отделений Фонда заявлений-расчетов о начисленных застрахованным лицам суммах материального обеспечения. Проводит ежеквартально анализ использования средств Фонда на предприятии.
3.1.6. Вносит предложения работодателю о возмещении Фонду расходов по средствам Фонда, проведенным с нарушением действующего законодательства или использованным не по назначению, инициирует перед рабочим органом отделения Фонда вопросы о возмещении Фонду расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности в связи с травматизмом непроизводственного характера в случаях, если это произошло по вине других юридических или физических лиц.
3.1.7. Ведет учет застрахованных лиц, их детей, а также лиц, которые обучаются в высших учебных заведениях, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, оздоровлении в детских оздоровительных заведениях, контролирует выдачу застрахованным лицам путевок, новогодних подарков согласно решениям комиссии.
3.1.8. Рассматривает жалобы работников предприятия на решение комиссии по социальному страхованию предприятия по предоставлению материального обеспечения и социальных услуг за счет средств Фонда, осуществляет мероприятия по решению изложенных в них вопросов.
3.1.9. Проводит на предприятии разъяснительную работу и предоставляет консультации по вопросам предоставления материального обеспечения и социальных услуг за счет средств Фонда.
3.1.10. Обеспечивает гласность работы комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию предприятия по вопросам предоставления материального обеспечения и социальных услуг за счет средств Фонда, в том числе информирует о наличии санаторно-курортных путевок и их выделении каждому застрахованному лицу с учетом заявлений в соответствии с медицинскими показаниями необходимого профиля санаторно-курортного лечения.
3.2. Уполномоченный по социальному страхованию предприятия осуществляет функции, предусмотренные настоящим разделом.
3.3. Рабочие группы (представители) комиссии по социальному страхованию предприятия, созданные (назначенные) в соответствии с пунктом 1.5 настоящего Положения, по функциональному распределению обязанностей:
3.3.1. Выполняют практическую работу по отдельным полномочиям комиссии, определенным в разделе III Положения. В частности: назначают установленные законодательством виды материального обеспечения по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением; при необходимости обращаются в рабочие органы отделений Фонда в отношении проверки правильности выдачи документов, которые являются основанием для предоставления помощи; ведут учет застрахованных лиц, их детей, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, оздоровлении в детских заведениях оздоровления, контролируют выдачу путевок на лечение и оздоровление, новогодних подарков согласно решениям комиссии; разрабатывают предложения о мерах по уменьшению расходов по временной нетрудоспособности, снижению уровня заболеваемости на предприятии; ведут делопроизводство комиссии и т. п.
3.4. Центральная комиссия предприятия создается в соответствии с абзацем вторым подпункта 1.4.1 пункта 1.4 раздела I настоящего Положения. Права и обязанности, полномочия и организация работы центральной комиссии предприятия определены разделами II — IV настоящего Положения.
IV. Организация работы комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию предприятия
4.1. Основной формой работы комиссии являются заседания, проводимые в соответствии с утвержденным ею планом, но не реже двух раз в месяц. Члены комиссии принимают участие в ее заседаниях лично без права передачи своих полномочий другим должностным лицам.
Комиссия правомочна принимать решение при наличии на заседании более половины ее членов при наличии представителя каждой стороны. Заседание комиссии протоколируется. Решение комиссии считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих на заседании членов комиссии. При равном распределении голосов голос председателя решающий.
На первом заседании комиссии открытым голосованием избирается ее председатель и заместитель председателя комиссии, которые должны представлять разные представительские стороны. Председатель комиссии и его заместитель являются ответственными за невыполнение своих полномочий перед комиссией. Они могут быть лишены своих полномочий по личной просьбе, по инициативе членов комиссии (большинства от общего их количества), по представлению рабочего органа отделения Фонда.
Если член комиссии по любым причинам лишается своих полномочий, сторона, которую он представляет, должна делегировать другого представителя на срок полномочий комиссии.
4.2. Уполномоченный по социальному страхованию предприятия рассматривает вопрос материального обеспечения и предоставления социальных услуг застрахованным лицам по мере поступления соответствующих обращений и предоставления необходимых для их решения документов и принимает соответствующие решения.
4.3. Решения комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию предприятия оформляются протоколом в день их принятия согласно приложению к настоящему Положению.
V. Решение споров
Решение комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию предприятия о назначении или отказе в назначении материального обеспечения и предоставлении социальных услуг может быть обжаловано застрахованным лицом в рабочий орган отделения Фонда, где состоит на учете предприятие, в течение 5 дней с момента получения уведомления о таком назначении или отказе, что не лишает права застрахованное лицо обратиться по этим вопросам в суд.
Начальник управления по вопросам
социальных выплат и экспертизы
временной нетрудоспособности
К. Розка
Додаток
до Положення
ПРОТОКОЛ №
засідання комісії із соціального страхування /рішення уповноваженого/
_________________________________________________________
(назва підприємства, установи, організації)
від «____»_______________20___року
Присутні на засіданні:
|
| П. І. Б. |
| Голова комісії/уповноважений/ |
|
| Заступник голови |
|
| Члени комісії: |
|
|
|
|
|
|
|
Розглянувши звернення та документи про призначення матеріального забезпечення та надання соціальних послуг застрахованим особам, комісія /уповноважений/ із соціального страхування вирішила:
I. Призначити допомогу:
1. По тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах
| № з/п | П. І. Б. | Номер страхового свідоцтва | Серія та номер листка непрацездатності | Причина непрацездатності: захворювання загальне — 1; наслідок аварії на ЧАЕС — 3; невиробничі травми — 5; контакт з хворими на інфекційні захворювання та бактеріоносійство — 6; санаторно-курортне лікування — 7; вагітність та пологи — 8; ортопедичне протезування — 9; догляд — 10 | Первинний — 1; продовження — 2 | Період непрацездатності | Кількість днів, | Розмір | ||
| з | по | разом | у т. ч. | |||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Разом |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
2. На поховання
| № з/п | П. І. Б. | Номер страхового свідоцтва | Надані документи | Розмір допомоги |
|
|
|
|
|
|
II. Відмовити в призначенні (припинити виплату) допомоги:
| Вид допомоги | П. І. Б. | Номер страхового свідоцтва | Серія, номер листка непрацездатності | Період непрацездатності з — по | Кількість днів, що не підлягають оплаті | Дата, з якої припиняється виплата допомоги | Причини відмови в призначенні допомоги (припинення виплати) |
| 1. По тимчасовій непрацездатності |
|
|
|
|
|
|
|
| 2. По вагітності |
|
|
|
|
|
|
|
| 3. На поховання |
|
| х | х | х | х |
|
III. Виділити путівки до санаторіїв та санаторіїв-профілакторіїв застрахованим особам, членам їх сімей та студентам:
| № з/п | П. І. Б. | Табельний номер, посада | Подані документи (заява та дата її подання, форма № 070/о та дата її видачі) | Рекомендований профіль санаторію для лікування | Інформація про виділену путівку | Розмір часткової оплати за путівку | Примітка | |||
| вартість | вид | номер та початок терміну дії | відсоток | сума | ||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| П. І. Б. | Підпис |
| Голова комісії/уповноважений/ |
|
|
| Заступник голови |
|
|
| Члени комісії: |
|
|
|
|
| |
|
|
|
Начальник управления по вопросам
социальных выплат и экспертизы
временной нетрудоспособности
К. Розка
КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ
Изменено Положение о комиссии по соцстрахованию
Постановлением правления Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 16.11.2011 г. № 54 (далее — постановление № 54) внесены изменения в Положение о комиссии (уполномоченном) предприятия, учреждения, организации по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением, утвержденное постановлением правления Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 23.06.2008 г. № 25 (далее — Положение № 25).
Данные изменения вступили в силу со дня официального опубликования постановления № 54, т. е. с 17.02.2012 г. (опубликовано в «Офіційному віснику України», 2012, № 11).
Прокомментируем основные изменения, внесенные в Положение № 25.
1. Ранее на крупных предприятиях, в учреждениях, организациях, на которых начисление и выплата заработной платы, а также выплата материального обеспечения по социальному страхованию и предоставление социальных услуг осуществлялись централизовано, создавалась центральная комиссия по социальному страхованию предприятия и могли быть созданы комиссии по социальному страхованию в отдельных его подразделениях.
Согласно новой редакции абзаца второго п.п. 1.4.1 Положения № 25 комиссии по социальному страхованию в отдельных подразделениях указанных выше предприятий, учреждений и организаций больше не создаются. Все функции по назначению материального обеспечения по социальному страхованию и предоставлению социальных услуг должна выполнять центральная комиссия по социальному страхованию.
2. Согласно изменениям, внесенным в п. 2.2 и п.п. 3.1.1 Порядка № 25, в обязанности комиссии по социальному страхованию теперь входит как правильность выдачи, так и правильность заполнения листка нетрудоспособности и других документов, являющихся основанием для предоставления материального обеспечения и социальных услуг.
Напомним, что листок нетрудоспособности заполняется на основании Инструкции о порядке заполнения листка нетрудоспособности, утвержденной приказом Минздрава, Минтруда, Фонда соцстрахования по временной потере трудоспособности, Фонда соцстрахования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 03.11.2004 г. № 532/274/136-ос/1406 (см. с. 29).
3. Уточнена норма п.п. 3.1.3 Положения № 25. В новой редакции данного подпункта указано, что комиссия по социальному страхованию принимает решение о выделении путевок в санатории и (или) санатории-профилактории застрахованным лицам и членам их семей на основании личного заявления, медицинских справок, подтверждающих необходимость лечения (оздоровления).
Эта норма полностью согласуется с аналогичной нормой п. 4.1 Порядка получения застрахованными лицами и членами их семей санаторно-курортного лечения, которое оплачивается за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, утвержденного постановлением правления Фонда от 25.02.2009 г. № 12. Так, согласно указанному пункту решение о выделении путевки застрахованному лицу принимает комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию предприятия, учреждения, организации на основании личного заявления и справки для получения путевки (форма № 070/о, утвержденная приказом Минздрава от 27.12.99 г. № 302).
4. Как известно, согласно п.п. 3.1.4 Положения № 25 комиссия по социальному страхованию ведет учет лиц, которые часто и долго болеют (лица, которые за последние 12 месяцев были нетрудоспособны в связи с одним и тем же заболеванием не менее трех случаев с общим количеством дней нетрудоспособности 30 — 40 дней и в связи с разными заболеваниями не менее четырех случаев за последние 12 месяцев с общим количеством дней нетрудоспособности 40 — 50 дней), информирует и вносит предложения по вопросам снижения уровня заболеваемости работодателю и представителю застрахованных лиц.
Согласно последним изменениям комиссия по социальному страхованию ведет также учет лиц, которые получили листки нетрудоспособности в связи с непроизводственными травмами.
5. В соответствии с обновленным п.п. 3.1.10 Положения № 25 комиссия по социальному страхованию информирует застрахованных лиц не только о наличии санаторно-курортных путевок, но и о предоставлении их каждому застрахованному лицу с учетом поступивших заявлений. Данная норма направлена на уменьшение злоупотреблений в получении санаторно-курортных путевок.
6. Как и ранее, решения комиссии по социальному страхованию о назначении и отказе в назначении материального обеспечения и предоставлении социальных услуг могут быть оспорены застрахованным лицом. Для удобства читателей основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности мы указали на с. 27 сегодняшнего номера.
Для того чтобы оспорить решение комиссии, застрахованное лицо может обратиться непосредственно в рабочий орган отделения Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, в котором находится на учете предприятие. Комментируемыми изменениями установлен срок для такого обращения — на протяжении 5 дней с момента получения уведомления о назначении или отказе в назначении материального обеспечения и предоставлении социальных услуг. Эти действия не лишают застрахованное лицо права обратиться по данному вопросу непосредственно в суд.
7. Как известно, все решения комиссии по социальному страхованию относительно назначения материального обеспечения или отказа в его назначении оформляются Протоколом заседания комиссии по социальному страхованию (решением уполномоченного).
Здесь нелишним будет напомнить, что ст. 52 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III установлены четкие сроки рассмотрения документов комиссией по социальному страхованию.
Так, документы для назначения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам рассматриваются не позднее 10 дней со дня их поступления.
Уведомление об отказе в назначении пособия с указанием причин отказа и порядка оспаривания выдается или отсылается заявителю не позднее 5 дней после вынесения соответствующего решения.
Пособие на погребение назначается не позднее дня, наступающего за днем обращения за таким пособием.
Постановлением № 54 внесены изменения в форму Протокола заседания комиссии по социальному страхованию (решения уполномоченного) (приложение к Положению № 25). Разделы I и II Протокола изложены в новой редакции, внесены изменения в раздел III Протокола (см. с. 7). Новая форма Протокола заседания комиссии по социальному страхованию (решения уполномоченного) для удобства заполнения максимально приближена к форме заявки-расчета, подаваемой страхователем для получения финансирования из Фонда соцстрахования по временной потере трудоспособности с целью предоставления пособий застрахованным лицам.
Татьяна РУДАЯ,
главный редактор
(e-mail: t.rydaya@id.factor.ua)