О расчете средней зарплаты для оплаты больничных

Министерство социальной политики Украины

О расчете средней зарплаты для оплаты больничных

Письмо от 23.12.2013 г. № 700/18/153-13

<…>

В соответствии с пунктом 10 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 г. № 1266 (далее — Порядок), если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованное лицо не имело заработка по уважительным причинам, указанным в пункте 4 Порядка (временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до дос­тижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению), или если страховой случай наступил в первый день работы, средняя заработная плата для расчета страховых выплат и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику на момент наступления страхового случая.

Если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованное лицо не имело заработка по вышеуказанным уважительным причинам, но находилось в течение этого периода в трудовых отношениях, среднедневная заработная плата за один рабочий день, из которой назначаются страховые выплаты, и оплата первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада) или ее части на среднемесячное количество рабочих дней, установленных на предприятии (в структурном подразделении) или по индивидуальному графику работы.

Если застрахованное лицо заболело в первый день работы, среднемесячная заработная плата определяется, как указано в примере к пункту 10 Порядка, путем деления тарифной ставки (должностного оклада) или ее части на количество рабочих дней (часов) по графику работы застрахованного лица в месяце, в котором наступил страховой случай.

Директор Департамента социального страхования и партнерства
А. Постоюк

Вопрос касательно расчета средней зарплаты в случае, когда работник заболел в первый день работы, не такой простой, как кажется на первый взгляд.

Прежде чем ответить на него, рассмотрим положения нормативных документов по такому вопросу.

О порядке расчета средней зарплаты для определения суммы больничных в случае, если работник заболел в первый день работы, сказано в п. 10 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266 (далее — Порядок № 1266).

Согласно данному пункту, если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованное лицо не имело заработка по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению) или если страховой случай наступил в первый день работы, средняя заработная плата для расчета пособия по временной нетрудоспособности и оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя определяется исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику на момент наступления страхового случая. В случае когда на предприятии, в учреждении и организации установлен неполный рабочий день (рабочая неделя), средняя заработная плата исчисляется исходя из части месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику на момент наступления страхового случая, соответствующей его графику работы.

Кроме того, в случае когда средняя заработная плата исчисляется согласно п. 10 Порядка № 1266, среднедневная заработная плата за один рабочий день (час) определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада) или его части на среднемесячное количество рабочих дней (часов), установленное на предприятии (в структурном подразделении или по индивидуальному графику работы) (абзац восьмой п. 14 Порядка № 1266).

Как видим, в п. 10 Порядка № 1266 речь идет сразу о двух случаях расчета средней зарплаты:

первый случай — расчет средней зарплаты, если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованное лицо не имело заработка по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению);

второй случай — расчет средней зарплаты, если страховой случай наступил в первый день работы.

Несмотря на то что оба эти случая написаны в п. 10 Порядка № 1266, расчет средней зарплаты будет осуществляться для них по-разному.

Так, в первом случае, когда в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованное лицо не имело заработка по уважительным причинам, средняя зарплата определяется путем деления месячной тарифной ставки (должностного оклада), установленной работнику на момент наступления страхового случая, на среднемесячное количество рабочих дней (часов). При этом среднемесячное количество рабочих дней (часов) исчисляется путем деления количества рабочих дней (часов) по балансу рабочего времени предприятия в расчетном периоде на количество месяцев расчетного периода (см. письмо Минсоцполитики 04.09.2013 г. № 478/18/99-13 // «ОТ», 2013, № 22, с. 5).

Во втором случае, когда страховой случай наступил в первый день работы, расчет средней зарплаты необходимо осуществлять как определено в примере к п. 10 Порядка № 1266.

Так, в случае, если застрахованное лицо заболело в первый день работы, средняя зарплата определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада) или ее части на количество рабочих дней (часов) по графику работы застрахованного лица в месяце, в котором наступил страховой случай.

Татьяна РУДАЯ, главный редактор
(e-mail: t.rudaya@id.factor.ua)