Работаете за компьютером? Претендуйте на дополнительный отдых

Работаете за компьютером? Претендуйте на дополнительный отдых

 

Людмила БЕЛЕВЦОВА, эксперт по вопросам оплаты труда (e-mail: l.belevtsova@id.factor.ua)

На самом ли деле программисты, бухгалтеры, экономисты, юристы и секретари имеют право на дополнительный отпуск в качестве компенсации за работу с компьютером?

(г. Черкассы)

 

Представлять работу офисного работника без компьютера — все равно, что фантазировать. Этот электронный помощник крепко укоренился в нашей трудовой деятельности. Но всем нам знакомы вызванные им неприятные ощущения после напряженного рабочего дня.

А вот компетентные специалисты считают: в случае соблюдения всех правил по охране труда при работе с компьютером (ДСанПіН 3.3.2.007-98, Правил охраны труда при эксплуатации электронно-­вычислительных машин, утвержденных приказом Государственного комитета Украины по промышленной безопасности, охране труда и горному надзору от 26.03.2010 г. № 65) ее не рассматривают как тяжелую или вредную. Поэтому компенсацию по «вредному» основанию работникам, работающим с компьютером, не предоставляют.

Однако не огорчайтесь! Ведь об «особом» статусе работы с компьютером нам говорит п. 58 разд. XXII «Общие профессии по всем отраслям хозяйства» Списка производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, приведенного в приложении 2 к постановлению Кабинета Министров Украины от 17.11.97 г. № 1290 (далее — Список № 1290-2).

Максимальная продолжительность такого отпуска — 4 календарных дня.

Как видим, в законодательстве до сих пор применяют устаревшее определение компьютера. Более современным оказалось Минтруда, которое в письме от 18.06.2009 г. № 81/010/156-09 отметило, что вышеупомянутая норма Списка № 1290-2 распространяется и на работников, работающих на персональных компьютерах.

Имеют ли право на ежегодный дополнительный отпуск работники, сидящие за «тоненькими» мониторами? Мы считаем, что да. Объясняем это тем, что п. 58 разд. XXII Списка № 1290-2 не содержит подобных ограничений. При этом специалисты профильного Министерства в разъяснениях не акцентируют внимание на типе монитора для предоставления ежегодных дополнительных отпусков за особый характер труда.

Госслужащие права на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда за работу с компьютером не имеют (письмо Минтруда от 08.08.2007 г. № 562/13/84-07).

Что еще следует знать о таком отпуске?

Если коллективный договор вашего учреждения (или индивидуальный трудовой договор работника) не содержит упоминаний о таком ежегодном дополнительном отпуске, то и работники правом на него не пользуются. Однако помните: в коллективный договор могут вноситься изменения (ст. 14 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07.93 г. № 3356-XII).

Не забудьте и про другие нюансы. Так, работник может использовать право на такой отпуск, если он фактически был занят на работах с особым характером труда (в нашем случае — непосредственной работой с компьютером) не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной для работников соответствующей профессии или должности (п. 7 Порядка по применению Списка № 1290-2, утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 30.01.98 г. № 16, далее — Порядок № 16-2).

Например, работник работает на условиях 40-часовой рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, т. е. полноценный рабочий день для профессии работника, претендующего на дополнительный отпуск за работу с компьютером, составляет 8 часов. Чтобы стать претендентом на дополнительный отпуск за особый характер труда, он должен работать с компьютером не менее 4 часов ежедневно.

Возникает вопрос: как измерять продолжительность рабочего времени, в течение которого работник контактирует с компьютером? По этому поводу п. 5 Порядка № 16-2 говорит: учет времени, отработанного в условиях с особым характером труда, осуществляет собственник или уполномоченный им орган.

Итак, работодателю — все карты в руки. Одни специалисты кадровых служб рекомендуют составить фотографию рабочего дня, т. е. измерять затраты рабочего времени по их видам. Другие предлагают разработать специальную компьютерную программу.

В конечном итоге работодатель (с помощью работников кадровых служб) и сам объективно способен оценить количество времени, которое тот или иной работник проводит за компьютером.

Например, с программистами вопросов не возникает — все их задачи связаны с работой за компьютером. С бухгалтером тоже, ведь без компьютеризации бухгалтерского учета не обойтись. Что касается экономистов, юристов и секретарей, то здесь достаточно несколько дней «последить» за ними. Если последние больше половины рабочего времени проводят за компьютером — они претенденты на дополнительный отпуск.

Напоследок отметим еще одно общее правило для ежегодных дополнительных отпусков за особый характер труда: для их предоставления аттестацию рабочих мест не проводят.