Кому выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск умершего работника

Кому выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск умершего работника

 

Татьяна ГУЛЬ, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор» (e-mail: t.gul@id.factor.ua)

Работник бюджетной организации умер. Ему начислена заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованные дни ежегодного основного отпуска. Согласно ст. 24 Закона Украины «Об отпусках» компенсация за неиспользованный отпуск в таком случае выплачивается наследникам.

Как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск умершего работника, если наследники будут определены только через полгода? Можно ли выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск такого работника до указанного срока членам его семьи?

(вопрос с форума для работников бюджетной сферы: http://budget.factor.ua)

 

Да, действительно, ст. 24 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР предусматривает, что в случае смерти работника денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, выплачивается наследникам. Указанная норма была установлена изначально в момент принятия данного Закона и до сегодняшнего момента не изменялась.

Вместе с тем круг лиц, которые имеют право на получение заработной платы умершего работника, был рассмотрен Минюстом в письме от 02.07.2007 г. № Ш-10310. В нем было разъяснено, что с 01.01.2004 г. вступил в силу Гражданский кодекс Украины от 16.01.2003 г. № 435-IV (далее — ГКУ). И особенности наследования сумм заработной платы, пенсии, стипендии, алиментов, помощи в связи с временной потерей трудоспособности, других социальных выплат, которые принадлежали наследодателю (т. е. умершему работнику), но не были получены им при жизни, определяет ст. 1227 указанного Кодекса. Согласно этой статьи ГКУ такие суммы, по общему правилу, не включаются в состав наследства, а должны быть выплачены членам семьи умершего.

Круг лиц, относящихся к членам семьи, определен в ст. 3 Семейного кодекса Украины от 10.01.2002 г. № 2947-III (далее — СКУ). Так, в семью включаются лица, которые одновременно:

— совместно проживают;

— связаны совместным бытом;

— имеют взаимные права и обязанности;

— состоят в браке или объединены кровным родством, усыновлением, а также прочими основаниями, не запрещенными законом и не противоречащими моральным устоям общества.

При этом супруги считаются семьей и в случае, если жена и муж не проживают вместе в связи с обучением, работой, лечением, необходимостью ухода за родителями, детьми и по другим уважительным причинам.

Членом семьи своих родителей является ребенок даже в том случае, когда он не проживает с ними. При этом согласно ч. 1 ст. 6 СКУ правовой статус ребенка имеет лицо, не достигшее совершеннолетия (18 лет). Верховный Суд Украины в решении «О приобретении статуса члена семьи» от 26.12.2007 г. отмечал, что в случае если лицо, являющееся дочерью (сыном) наследодателя, на момент возникновения задолженности по зарплате перед умершим работником является совершеннолетним, при этом не связано с ним общим бытом и проживает отдельно, такое лицо не имеет права на получение сумм зарплаты, которые принадлежали наследодателю, но не были получены им при жизни.

Таким образом, в состав семьи следует относить жену (мужа) умершего лица, а также его детей, не достигших совершеннолетия, независимо от того, проживали они совместно с умершим или нет. Совершеннолетние дети считаются членами семьи при условии совместного проживания с родителями. Кроме того, к числу членов семьи могут быть отнесены лица, связанные с умершим лицом кровным родством или на других основаниях, установленных законом (иждивение и др.), при условии, что выполняются такие требования, как совместное проживание, ведение совместного быта и наличие общих прав и обязанностей.

Для получения причитающихся выплат член семьи должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением и всеми подтверждающими документами. К ним относятся:

— паспорт или другой документ, удостоверяющий лицо и место его регистрации;

— копия свидетельства о смерти;

— копия свидетельства о браке или паспорт с отметкой о регистрации брака (для супруга(и) умершего);

— копия свидетельства о рождении (об усыновлении) (в случае обращения ребенка умершего работника).

Другие члены семьи должны подтвердить свое нахождение в кровном родстве и факт совместного проживания с умершим. Для документального подтверждения совместного проживания необходима справка из ЖЭКа.

На практике возможен также случай, когда никто из родственников не обратится за зарплатой (в том числе и компенсацией за неиспользованный отпуск) умершего. В таком случае эта сумма будет включена в состав наследства. Если членов семьи так и не удастся обнаружить в разумный срок, целесообразно заработную плату умершего внести на депозит государственного нотариуса по месту открытия наследства, после чего долг предприятия по выплате зарплаты умершего будет выполнен (ст. 537 ГКУ). Разумным сроком условно можно считать срок для принятия наследства — шесть месяцев со времени открытия наследства (дня смерти работника) (ст. 1270 ГКУ).